初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
一转眼考试就在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差确定薪酬等级数量及级差1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。4.变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。推荐阅读：初级经济师2020人力资源管理常考知识点：宽带式薪酬结构初级经济师2020人力资源管理常考知识点：影响薪酬设定的因素中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差的相关文章
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