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专家点评2012年吉林省公务员考试

2012年吉林省各级机关考试录用公务员笔试昨天举行，和往年不同，公共考试的科目在一个上午进行完毕。 2日12时，考生们走出了考点，记者看不到一张轻松的笑脸。“真的又累又饿。”“脑袋疼，一个上午的头脑风暴。”“时间太紧张，没答完。”考生们说。记者随机在长春市希望高中做了一个简单调查，“行政测试答完了吗?”结果，在询问的20名考生中，只有2位考生说答完了。据长春市一家公务员培训机构的王老师介绍，“行政能力测试答不完是很正常的，能有一成的人答完就不错了。”他说。据王老师介绍，我省的公务员考试科目为两科，一科是行政职业能力测试，一科是申论，“而这两科考试有甲乙两类，甲类的是报考省直及各市直单位的考生考的，乙类考试是报考地方公务员的。”他说。 “甲类要比乙类的题目难一些，其中有10%的题目不一样。”王老师说。 “今年的考试题目相对于往年来看整体难度有所提升，而且出现了相应的变化，主要体现在形式上和内容上。”公务员考试培训资深专家孙宏臣说。据他介绍，在形式上，今年同样是分为甲类和乙类，但是吉林省试题采用题库抽题的形式来进行，而且加入了“题本代码”，意思是在同一考场中考[微博]生拿到的题目并不是一模一样的，这保证了考试的公平。桑先生今年34岁了，昨天是在长春市第一零三中学考点进... [ 查看全文 ]

2012-12-07

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专家点评2012年吉林省公务员考试的相关文章

解读当今国外公务员制度

美国随缺随招数据显示，2007年，美国联邦政府雇用了180万名公务员，是全美最大的雇主。美国政府招聘公务员没有全国统考，由各部门按需求，随时缺人随时招聘。网络是其招聘的主要渠道，政府部门的网站都在显著位置有职位信息的链接。考试遵循公开、公平的原则。纽约州人事局招录处的负责官员介绍说，他们会定期做详细的招聘计划，将录用的职位情况、人员数量、基本条件、工资待遇等信息通过媒体向社会发布。美国人...[ 查看全文 ]

2012-11-17

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公务员升官指南：入党早学历高

“政党成员明显高于非政党成员；高学历明显优于低学历，硕士、博士研究生优于本科和大专；交叉任职经历优于其他任职经历；祖籍华东地区的明显优于其他地区者。这四大因素影响着‘60后’省部级领导干部升迁。”中国政法大学政治与公共管理学院刘俊生教授在21日召开的“2012中国领导人论坛”上发表了题为《60后省部级领导干部成长升迁影响因素分析》的主题演讲。 “截止到今年8月，“60后...[ 查看全文 ]

2012-10-22

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公务员公开招聘不容易湖南岳阳公开招聘前三名均作假

日前从湖南岳阳市有关部门获悉，市直单位公开招聘中，综合成绩排名第二者被举报落选后，举报者也遭到对方举报，调查发现不仅双方都存在报考资格问题，入围另外一人也有作假行为。目前，当地决定取消3名入围者报考资格，并对这一弄虚作假的相关责任人进行调查。第二名被举报第三名替补今年6月中旬，岳阳市儿童福利院决定面向社会公开招考儿童护理师2名。综合考试后，排名前两名的易某、杨某顺利入选。但排名第三的陈...[ 查看全文 ]

2012-10-22

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岳阳三名招聘湖南

公务员制度的基本特点

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。与西方文官制度比较，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。"这说明我国公务...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度（最全面汇总）

欢迎点击阅读公务员的各项制度，希望本篇文章对您有所帮助，如果想了解公务员的其它相关信息，请登录出国留学网公务员频道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）. 公务员制度之职位轮换公务员制度之定级制度公务员制度之回避制度公务员制度之升降制度公务员制度之任免制度公务员制度之奖励制度公务员制度之辞退制...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之职位轮换

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。第三条国家公务员轮岗必须...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之定级制度

第一条　为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条　新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。第三条　予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之回避制度

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法第一条为了保证国家公务员依法执行公务，促进国家行政机关的廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避和公务回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之升降制度

第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。第二章晋职第四条晋升国家公务员...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度的基本原则

国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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