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助理人力资源管理师难不难，考试的辅导技巧是什么？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师难吗？考试技巧是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
助理人力资源管理师考证不是很难，资源管理师属于国家统考项目，只要认真看书，还是可以通过的，俗话说一分耕耘一分收获，你付出努力就会有回报。
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。
实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
报考时间，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德、专业技能。
学习材料，国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。
一、简述人力资源规划的内容
1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序
1、内容
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助理人力资源管理师怎么考，考试难不难？不知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师好考么？怎么考”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
一、定义
“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。
“企业人力资源管理师”，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、区别
(一)发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。
(二)含金量：
1、大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后;
2、社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”;
3、总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
4、两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识;而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
(三)企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：
1、颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2、适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
3、学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
4、考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考，每...
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