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人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》中的附件4《报名须知(个人网报考生)》可知，2019下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口考前1周内开通!
报考人员须在考前1周内登录报名系统，自行打印《准考证》。按照准考证上的时间、地点参加考试，逾期考生责任自负。考试过程中要服从考试组织管理部门的统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理，并保证在考试中诚实守信，自觉遵守职业技能鉴定的考试纪律。
1、制定培训规划的要求(系标有普)：系统性、标准性、有效性、普遍性。
2、培训规划的主要内容(11点)：目的、目标、对象和内容、范围、规模、时间、地点、费用、方法、教师、实施。培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。
3、 培训规划的基本步骤：培训需求分析—工作岗位说明—工作任务分析—培训内容排序—设计培训内容—设计培训方法—设计培训标准—试验验证的。
4、 教学计划的设计原则：适应性、针对性、创新性、最优化原则。
5、 培训课程的要素(11点)：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员。
6、 培训课程设计的基本原则：1)培训课程设计要符合企业和学员的需求;2)培训课程设计要符合成人学员的认知规律;3)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标。
7、 培训内容选择的基本要求：相关性、有效性、价值性。
8、 企业不同发展阶段的培训侧重点：
a) 创业期：集中力量提高创业者的营销能力、客户沟通能力;
b) 发展期：集中力量提高中层管理人员的管理能力;
c) 成熟期：集中力量建设企业文化，提升员工对企业目标的认同。
9、聘请企业外部培训师的优缺点
1)优点：选择范围大，可获取高质量的培训教师资源;
可带来许多全新的理念;
对学员具有较大的吸引力;
可提高培训档次，引起企业各方面的重视;
容易营造气氛，获得良好地培训效果。
2)缺点：企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险;
外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能合培训适用性降低
学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训中是“纸上谈兵”，
外部聘请教师的成本高。
d) 来源：从大中专院校聘请教师
聘请专职的培训师;
从顾问公司聘请培训顾问;
聘请本专业有专家、学者;
在网络上寻找并联系培训教师。
10、开发企业内部的培训师
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