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08-11
对于准备参加人力资源管理师考试的人来说，了解企业人力资源管理师的资格等级至关重要。企业人力资源管理师分为几个等级？人力资源管理师从几级开始呢？小编将详细介绍企业人力资源管理师的等级，以帮助考生做好备考工作，同时提醒考生需要从最低等级开始报考。
企业人力资源管理一共有四个级别。
由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。最高级是一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
由于四级人力资源管理师是最低级别，所以，考生需要从四级人力资源管理师开始考。考生须结合自身条件去看满足报哪个等级考试的要求。
人力资源管理师职业层级介绍
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
部署制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理繁琐的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核验相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员处理这个问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。承担人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限在人力资源内部。
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