出国留学网专题频道国家公务员考试结构化面试栏目，提供与国家公务员考试结构化面试相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
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2023年的国家公务员考试即将在后天开始正式报名，考生们想必目前也都已经进行了系统的笔试考试的复习和训练了，那么大家对于面试考试的考试完整流程是否熟悉呢？下面就快和小编一起来本文中看看2023年国家公务员考试结构化面试考试流程吧！
（一）面试报到抽签
考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三（1）”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三）进入考场
按照顺序。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布：“请✕✕号考生入场”。 考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字。否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。
（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后。考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。 要特别注意。考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。 国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。
（五）退场
考生回答完所有题目后。主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无需补充。主考官宣布考生退场。考生到候分室等候分数。
（六）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表。核算分数完毕后交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴分数。 有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况。大部分地区实行候分室制度。 另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
（七）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室。不得逗留和随意走动，考生回家等待。网站将公布入围和体检名单。
国家公务员考试时间节点:
2023年国家公务员考试公告发布时间：2022年10月
2023年国家公务员考试报名时间：2022年10月
国家公务员考试的面试环节采用结构化面试的考试形式,那么结构化面试的意义是什么呢?是为了凸显面试考试的公平性,不会因为考官的个人主观判断而影响考试的结果,那么在结构化面试中,如何让仪态和表达显得自然得体呢?快来和小编一起看看吧!
去面试，或者跟某些人首次见面的时候，身边的人总会给我们这样的忠告：“注意留给别人的第一印象。”很多考生认为面试的考察是从答题开始的，但实际从考生进入考场那一刻就开始了。考生进入考场时，应主动向考官问好，要礼貌得表达，但不要过于拘谨，会显得紧张、不自信；也不要过于夸张，否则会显得言不由衷，会影响考官对应试者的看法。简而言之，考生要做到从容大方、自然自信、谦和有礼、稳重踏实。
首先，在面试考场上最关键的是要让考官感受到你的真心实意，并且相信你的诚意，让考官认为如果选你进入这个单位，你会做好本职工作，并且还会认认真真作下去。所以要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
其次，考官会通过你的答题直接感受到语言表达的流畅度和条理性，以及逻辑思维的方式和对于道题目的理解。所以在表达方面要做到语言表达流畅、无卡顿情况，来刺激考官的听觉，同时要注意理顺各个要点之间的逻辑关系，做到分条列点逻辑清晰。
再次，作答题目的时候要注意与考官做好交流，可以体现在肢体语言、答题口吻、眼神交流等。
最后，不要强行套答题思路，做到清晰明确地陈述出自己的观点，自圆其说即可。
首先，答题一定是精准审题。明确清楚问什么，找准核心问题，才能确定答题的方向和整体的思路构建。
其次，答题内容清晰有干货。要确定答什么，且答题内容充实，能够针对性分析问题、解决问题，既有深度也有广度。
再次，答题要做到个性化。个性化作答并非标新立异，而是对于题目有独到的见解。可以从以下三点入手：
一是语言表达个性化，建议使用自己的语言风格，比如幽默风趣或者艺术风格等，展现自己的特点即可；
二是答题结构个性化，在题目基础答题思路上，可以按自己的理解灵活调整，只要做到逻辑清晰即可；
三是作答内容个性化，比如可以结合题目话题、结合自身经历、知识储备等灵活作答，不求全但求重点突出，切忌面面俱到。
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为了方便考生复习，小编为大家提供2019国家公务员考试结构化面试命题趋势分析，希望大家能多关注社会上的热点事件，多分析和总结！
2019国家公务员考试结构化面试命题趋势分析
国家公务员面试通常采用结构化面试，所谓结构化面试指的是所有同场考生使用同一套题目按照相同的面试流程使用相同的面试考官和评分标准进行面试。这种形式的面试最大的优点是能够最大程度的保证公正公平，但结构化面试也有缺点——如果题目不够新颖的话，考生就比较容易参与培训进行针对性的训练从而“骗”过考官。所以结构化面试的题目也在不断更新、升级。小编从往年国家公务员面试真题来看，结构化面试命题趋势有以下几个：
一、紧扣热点
2018国考有多场面试考题都涉及到了最新热点，让考生就热点谈一谈自己的看法，其实就是在测试考生是不是真的关心政治、愿意学习政治以及政治的理解是否准确。
【例题】为推动新发展理念，现有10个方面的内容：乡村振兴，精准扶贫，绿色发展，区域协调，供给侧改革，完善社会主义市场经济，对外开放等，请选其中两个方面谈自己的看法。
2019国考更要强调政治性，所以广大考生在备考面试时要更多注意时政热点的了解和积累。
二、言语表达
结构化面试中考生往往比较讨厌言语表达类的题目，主要原因有：1.放不开自己——不敢说;2.积累不足——不会说。从2018国考的结构化面试真题来看，命题人往往更愿意出这种就算培训机构教了，学生也不愿意学从而学不会的题型。常见的包括演讲和现场模拟类题目。例如下题(题目是一段材料，大致内容如下)：
小李和驴友们一起去山里探险，路上遇到小李的父母。小李的父母很着急，因为近期该地可能发生泥石流滑坡，而且连续两天联系不到小李，就联系抢险队一起上山寻找。抢险队劝驴友们抓紧下山，但是驴友们游兴正浓，不愿意下山，觉得是小李拖累了他们，纷纷埋怨小李。从以下三个角度中自选一个进行现场模拟。
1.小李父母：劝小李跟他们回家
2.抢险队员：劝驴友们下山
3.小李：被队友说服，打算继续登山
这就需要考生在考试前多加练习这类型的题目，以防“书到用时方恨少”。
三、形式新颖
除了题目内容上的升级以外，有些题目改变了问题的形式，比如第一次出现的观点反驳类题型，让考生现场反驳题干中的观点。例如下题，题目大致内容如下：
有人说：“经济发达地区应该实行地铁24小时运营。”针对这一说法，网友们议论纷纷，认同该说法的人们主要有以下观点：
1、加班、有夜行需求的人较多;
2、晚上打车会存在安全隐患;
3、能增加就业。
请反驳以上观点。
形式上比较新颖但回答起来还是比较容易的，广大考生面对新颖的题目时应该保持淡定用所学知识从容应对即可。
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1.什么是结构化面试?
国家公务员考试中结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
2.结构化面试的流程有哪些?
(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
3.结构化面试时间一般多长?
结构化面试一般25分钟左右。
4.结构化面试答题方式是怎样?
首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。
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欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试结构化面试真题 人际沟通类试题》考试资料，关键词为真题 结构化 人际，本文发表于2013年03月12日 20时17分45秒。
小李喜欢炒股，经常在上班时间浏览股票网页，你劝过多次。有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合其他同事孤立你，你如何处理?
【试题类别】人际沟通类试题
【考查要素】人际关系处理、人际沟通能力
【思路点拨】人际沟通类题目主要考察考生与人交往的能力，考察考生在与人交往时的态度、心态、沟通的技巧与能力，因此在回答人际沟通类题目时态度一定要真诚，心态要阳光，方式一定要恰当，并能通过沟通解决一定的矛盾。题目中同事对自己产生了误解，需要考生与其进行沟通，化解误会，并与同事处好关系。
【参考解析】
同事小李经常在上班时间浏览股票网页，受到领导在会上的提醒，小李对我产生了误解，这种情况下对于小李的做法我是理解的。但是我觉得我有必要及时与小李进行沟通，解除误会，以保证工作中与小李能够构建良好的工作关系，保障工作的顺利进行。
所以我会选择在工作之余，主动与小李进行沟通，诚恳地表明自己的观点和态度，解除误会。同时也希望小李在以后的工作中能够多给我提出意见，大家共同进步。
而对于小李联合其他同事孤立我的行为，我会以包容和平和的心态面对周围的同事。认真做好自己的本职工作，尽力去缓和同事关系，得到大家的认可。
同时，我也会对自身做一个反思。如果是因为自己平时在说话的方式、态度不恰当，确实给大家留下了不好的印象，那么我会主动就自身的行为向同事们进行道歉，希望得到大家的谅解。
如果是因为在平时，与同事们交流比较少，导致大家还没有全面了解我、信任我，导致了误会的产生。那么我会以谦虚诚恳的态度与大家进行交流，表现出我友善的诚意，日常工作中多向大家学习，工作之余多参与一些文体活动，争取在最短的时间内让大家了解我信任我。相信，通过我与大家接触的增加，同事们一定会慢慢地了解我、信任我，从而解开误会。
通过这件事情，我也认识到了，在日常的工作与生活中一定要与同事们多交流，有问题时要本着对同事、对单位、对工作负责的态度去真诚沟通，求大同存小异，构建和谐的工作氛围。在工作中有想法的时候多与同事进行交流，多听取同事的意见，在生活中多参加同事之间的活动，多了解同事，理解同事，同时也让同事们更多地了解我，从而增进彼此之间的感情，增强同事之间的信任和团结。
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欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试结构化面试真题 组织管理类试题》考试资料，关键词为真题 管理类 结构化，本文发表于2013年03月12日 20时17分38秒。
单位举办绿色环保宣传周活动，但是没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你怎么开展此次活动?
【试题类别】组织管理类
【考查要素】考察考生能否依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
【思路点拨】先分析活动的重要性，提出工作的指导方针;第二，根据活动的要求制定计划，尤其是注意到没有经费不能印制纸质材料这两个困难;第三，活动进行中注意协调好各方工作;第四，活动结束后的进行总结提升。
【参考解析】
随着城市化的进程和生产力的提高，人类对环境的影响越来越大，环境问题已经日益凸出和尖锐化，建设环保社会也成为一个重大课题。因此，组织环保周活动有助于将民众培养成环保理念的“传播者”和“践行者”，使大家自觉维护好我们的环境。针对没有经费预算和不能印制纸质材料的问题，我会有针对性的解决：
第一，我会了解领导对此次环保周活动的指示，并参考以往活动的资料，确定以多样的形式展开为期一周的主题为“绿色环保周，让生活更美好”的活动;制定计划，计划包括活动的时间、地点、需要的物品、做好预算。针对没有经费预算这种情况，一是和当地的企业取得联系，争取他们作为赞助商，在资金上支持我们这次活动或者给予相关的物品支持，比如提供条幅、印有环保标识的T恤、小礼品等;二可以举办某些不需要经费的活动，比如回收物品、清洁环境;将计划上报领导批准，根据领导的指示做出修改。将工作人员召集在一起，开会落实分工，明确责任，通知好参与人员，比如媒体、志愿者等，准备好物品。
第二，活动按计划进行：
周一录制活动。到学校、政府机关和商业区、居民区随即选择不同年龄和职业的人说一句环保宣言，录制成视频。
周二举行环保调查，选择具有代表性的高校和居民小区、商业区实地访谈了解公众生活中环保和不环保的现象，为了鼓励民众参与，可以发放企业赞助的小礼物，同时在网络上通过论坛、邮箱等方式展开调查，并咨询相关专家。将调查的情况整理、汇总出调查报告。
周三贴印制的标语、竖功德牌。在公众活动区域贴环保标语，某些被踩踏的地方树功德牌，提醒民众环保。
周四环保清除活动，组织志愿者和工作人员到幼儿园、高校或者公众活动区域进行环保大扫除，清除卫生死角，还大家一个美好的环境。
周五废物回收活动。在高校、政府机关回收可循环利用或难以降解的废物，比如电池等
周六、日，在广场、高校等人流比较多的地点组织环保周签名活动，主题是“节能减排 绿色先行”，号召大家在主题横幅上签名，并发放宣传册、环保小贴士等。
活动进行的过程中，专人监督资金的使用情况，保证公开、透明、科学合理的使用经费;宣传组及时采集图片、文字、视频等资料，为后续的宣传做好准备。
第三，活动结束后，及时将活动取得的成效在网络、报纸、电视等相关媒体上进行宣传，号召更多的人投身到环保活动...
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欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试结构化面试真题 解决问题能力》考试资料，关键词为解决问题 真题 结构化，本文发表于2013年03月12日 20时17分36秒。
单位出台一项新规定，由于宣传时间短，很多客户还按照之前的政策办理业务，导致不少抱怨，作为此规定的经办人员，你该怎么办?
【试题类别】人际沟通
【考查能力】人际协调能力+解决问题能力
【思路点拨】面对矛盾场景时，首先要保证正确的态度，理性客观、镇定;其次，要能够审题清晰，抓住矛盾点和矛盾主体，进行大胆假设，找出矛盾和冲突产生的原因，并给出有效的措施。如本题矛盾主体主要是客户，那么我们依照全心全意为客户服务的理念，主动认真倾听收集客户的意见，严密核实和调查，最终解决矛盾，保障单位和客户的利益一致性，促进合作;最后，要能够善于反思总结，寻求进步。
【参考解析】
在日常工作中，任何一项新规定的实施过程中都有可能碰到各种各样的问题。出现问题时，我们自身不能慌张，不能气馁，要保持头脑的冷静和积极工作的热情，找出问题产生的根源，一一进行解决，最终保障新规定的顺利执行，保障工作的有序开展。
因此，作为规定的经办人，遇到题目中的情况，我首先会与客户经理进行沟通，收集客户对于此规定的真实意见和抱怨的主要问题，并进行认真核实。
如果经过核实，发现规定实施中客户出现抱怨的原因是因为宣传时间短，客户对于新规定不了解或者存在误解，那么我会与各个客户经理共同总结此次教训，并一起探讨有效的解决方法。比如立即为各位客户经理进行规定内容的普及，了解此次新规定的具体内容和注意事项，保障客户经理能够顺利地向客户进行解释和说明，消除误会，取得对方的配合和支持。
如果经过认真调查论证，客户反映的问题确实存在，新规定中有些地方确实出现与实际不符的情况。那么我会将调查论证的结果向上级领导汇报，并提出对于新规定进行完善的意见和建议，经过领导审批后，修正和完善新规定。规定经过完善后，我会向客户经理们进行宣传解释新规定的内容，保障他们能够及时给予客户进行正确内容的宣传，取得对方的谅解，构建良好的工作关系，促进下一步的合作。
问题解决后，我会进行深刻的反思和总结，作为规定的经办人，保障规定产生的科学性和执行的有效性是我的职责和义务。在以后的工作中，要能够坚持求真务实的工作精神，坚持实事求是的做事原则，全面提升自身的工作本领和技能，用自身的智慧和热情促进单位的发展。
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欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试结构化面试真题 人际沟通类的问题》考试资料，关键词为真题 结构化 人际，本文发表于2013年03月12日 20时17分33秒。
在一项集体比赛中，你带领的队伍进入了复赛。在比赛前你听到队员聊天，认为团队人员安排不合理，还有关于你的毫无根据的花边新闻，请问作为队长你该怎么办?
【试题类别】人际沟通
【考查要素】人际沟通与协调能力
【思路点拨】这是一个典型的人际沟通类的问题，而且又是赛前，还存在一定的应急处理成分，考生在回答问题时尽可能融入情景，思考和解决问题。考生在回答类似问题时，第一，应明确个人身份，如本题作为队长应承担怎样的责任，可以采取哪些力所能及的措施及时解决问题;第二，仔细审题，明确问题，对于团队人员认为安排不合理和关于队长无根据花边新闻的问题各个击破;第三，人际沟通的时候注意方式和技巧，符合赛前情景。
【参考解析】
作为一个参赛队的队长，鼓舞团队成员的士气，展现最佳风貌，以获得良好的成绩是我的职责。团队成员在复赛之前出现如题目中提到的对于团队人员安排有异议，甚至讨论关于我的无根据的花边新闻，影响团队成员之间的团结协作以及凝聚力和战斗力。此时，我必须及时沟通解决，使团队以最好状态参加比赛。
首先，我会利用团队口号或者利用比赛对手的现状信息等吸引团队成员的注意力，并且和啦啦队负责人联系，让啦啦队为队员鼓舞士气，转移团队成员的注意力，避免由于个别人的个别想法影响到整个团队的氛围，鼓励大家集中精神应对比赛。
其次，迅速查看团队成员角色分工，分析团队成员安排是否有不妥之处，如果确实存在不妥之处，在不影响整个团队效果的前提下进行微调，争取能够使团队成员人尽其才，实现最优搭配，而且通过这种微调减少个别团队成员的不满之情;如果团队成员的人员安排符合现实需求，已实现最优，则应利用沟通鼓舞士气的时候及时向大家说明现在的团队人员分工的优势，以及与比赛对手之间的制衡，使团队成员能够安心、齐心参与比赛。
再次，在重要的复赛之前聊与比赛无关的花边新闻，尤其是与我有关的毫无根据的花边新闻，容易分散团队成员的注意力，导致团队精神涣散，如果出现类似情况，我会及时通过玩笑的方式一方面为自己澄清事实，说明那是无根据的信息，阻止团队成员继续议论;另一方面，利用这种轻松的方式不会影响团队成员的心情，造成紧张的团队氛围，可以自然将大家的注意力转移到比赛中来。
最后，通过此次作为队长带领团队参赛的经验积累，能够提醒我在今后带队之前，严格赛前纪律，做好赛前动员和团队协作意识等方面的思想辅导，做好前期准备工作，避免在赛前出现类似情况影响团队成员的精神状态以及凝聚力，甚至影响比赛成绩。
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欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试结构化面试真题 具体事件处理》考试资料，关键词为真题 结构化 国家公务员考试，本文发表于2013年03月12日 20时17分22秒。
某县要选3个乡镇建立养老院，该县有十几个乡镇都想让养老院建在他们乡镇，并且已经提交了材料。假设你是县规划办的工作人员，如果由你负责养老院的选址工作，你主要要收集哪些方面的信息?如何收集?(2012年5月25日福建省公务员面试真题)
【试题类别】组织管理--具体事件处理
【考查要素】对问题的全方位、多角度专业分析的能力，对事件的计划、组织能力
【思路点拨】具体事件的处理要认真分析题目的相关信息，核心为“养老院的选址”，现有条件是“已提交的资料”，工作重点一是对材料信心真实性的核实，二是选址考核要素信息的更全面收集。
【参考解析】
养老院为老人提供了“老有所养，老有所依”的场所，可以让老年人的晚年生活丰富多彩，养老院的选址最重要的是环境，需要搜集水文地质、空气质量、周边相关设施的信息，另外还要收集本县老人的分布情况及老人对养老院的要求等相关意愿。
在收集信息时，我可以先查看十几个乡镇提交的材料。如果材料中噪声、空气质量超标的，直接剔除。其次把材料中建筑面积达不到要求的、建筑方案不符合老年人使用特点的剔除。然后再审核并搜集剩余乡镇的相关信息。
关于水文、地质方面的信息，可通过网站和地方档案查询，向水文地质方面的专家请教，信息包括地形、地貌、地震基本烈度、有无地质断层、土质等是否符合建筑要求、地下水质是否符合饮用要求等。
噪声、空气质量等相关信息，可在网站查询，向环保局申请连续监测的数据信息，征询环保局专业技术人员对选址的建议，并询问查当地居民的看法。
周边相关设施的信息可通过网站查询，实地走访核实，主要包括当地的电力设施、饮用水供应设施、交通设施以及通信设施等信息。
然后我会通过走访调查和问卷调查相结合的方式，调查居民关于养老院选址的意愿，包括选址环境、养老院设施的要求和其他要求等。调查结束后，进行统计、汇总整理。
建筑方案和费用的相关信息可通过网络查询其他养老院的相关信息，并向建设局的专业技术人员请教，结合搜集到的所有信息，征询技术人员对可供选址的乡镇的建议。
最后，将收集到的信息汇总、整理，确定最终的选址方案和可供选址的相关乡镇的详细信息，上报领导。
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