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英国留学找工作，有些人处处碰壁而有些人在英国找工作却百战百胜，这是为什么呢?接下来出国留学网整理了留学生们分享的在英国留学找工作的技巧，也许能给大家一些启发。
“在英国找份工作实在太难了。”一位在英国获得计算机专业硕士学位的中国学生告诉记者，为了找工作，他发了500份简历，经历了多次失败后，他自嘲地把自己的网名改成了“面霸”(指求职中面试经历丰富的人)。
由于英国是非移民国家，想留在英国工作的中国留学生大多有着类似经历，尤其是在管理、商业、人力资源等领域，英国当地的人才已经过剩，外国人想找到专业 对口的工作更是难上加难。但与并不乐观的就业形势相反，还有不少中国留学生在英国找到了理想的工作，站稳了脚跟。除了有冲劲、肯吃苦之外，他们还有什么特殊的优势呢?
英国留学生找工作技巧一：针对当地急需的专业就容易找工作
记者刚认识小黄的时候，她告诉记者，自己找工作容易极了。原来，小黄在国内的时候曾做过护士，在英国学了一年英语后，她凭借自己的护士资格证书在伦敦一所大医院里找到了一份为病人做透析的工作。
小黄说，英国本地人不愿意从事这样的行业，她们医院的护士几乎都是外国人。英国是老龄化社会，很多七八十岁，甚至八九十岁的老人患有慢性病却没人照料，因此，英国医院对外国护士敞开了大门，只要英语过关，中国护士在国内学习到的护理知识完全可以应付这边的情况。
“当然了，刚开始的时候还是有语言障碍。急诊室的电话一响，中国护士马上就躲到卫生间去，让其他国家的护士接电话，生怕听错了病情耽误治疗。”小黄笑着告诉记者，“不过，语言关一过就好了。我现在就盼着多来点中国护士，大家互相帮助呢!”
由于护士是当地急需的人才，因此小黄的工资比很多博士后还要高一截，而且在住房等方面，她还能得到额外补助。尽管工作时间不太稳定，但一提到自己的工作，小黄还是喜滋滋的。
除了护士，英国还特别缺少中小学老师，这个职业对英文水平的要求更高。记者的朋友中，只有一个人成功成为了当地的中文教师。
英国留学生找工作技巧二：从实习做起，争取公司培训的机会
小舟在英国读的是酒店管理专业的硕士，别看她才25岁，可她已经在一家很大的国际连锁饭店工作好几年了。她告诉记者，酒店管理专业的学生淘汰率很高，能 毕业的人不多，所以很多人把时间都花在了读书上。但小舟认为，学习酒店管理，没有实践经验是不行的，所以她积极寻找实习机会，不管学习多辛苦，她每周都要 到酒店去打两天工。虽然工资不高，但因为要和饭店的员工同台工作，所以她必须接受相同的培训，举止语言，斟酒送餐，样样都必须规范。这使小舟在毕业前就成 为了一个专业的酒店工作人员。
毕业时，小舟向这家酒店求职，很顺利地得到了工作机会——因为酒店已经对她有了相当的了解，在她身上也下了不少工夫去培训，所以在招聘的时候，她自然占有很大优势。
这家国际连锁酒店在中国也有分支机构，现在，小舟正盼着回国做经理呢!
英国留学生找工作技巧三：从涉华项目中寻找新机会
这些年，中国和英国的交流越来越多，在涉华项目中，中国学生有着明显的优势。
由于竞争激烈，在英国学传媒专业，即使是...
选择美国留学的学生越来越多，那么美国留学生找工作的技巧有哪些呢？那么和出国留学网一起来看看吧!欢迎阅读。
美国留学生找工作的技巧
一、美国留学毕业找工作的6种方法-请求教授推荐工作
如果你没有什么工作经验，简历并不丰富，教授推荐可能是最好的渠道。(当然并不是说你希望教授推荐你，他就一定会给你推荐。)
教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、美国留学毕业找工作的6种方法-到学校Career Center寻求帮助
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。
值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，那么成功找到工作的概率...你懂的...
三、美国留学毕业找工作的6种方法-找师兄师姐介绍
跟学长学姐维护好关系非常重要，他们其实可以说是你积累校外资源的第一步!如果方便，机会恰当，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。最重要的是，请学长学姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分是混熟了，关系比近就好。
所以建议大家在大学期间，可以适当扩大交友圈子，参加一些具有社交性质的团体，当然那种去了以后大多数时间都是在喝酒，吸大麻的兄弟会姐妹会就算了吧!
四、美国留学毕业找工作的6种方法-多浏览公司网站&各种行业网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。
但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。
select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己...
10-07
留学加拿大找工作的技巧有哪些。大多数留学生去加拿大留学的目的不仅仅是去另一个国家学习不同的文化知识和感受异国风味，更重要的是希望通过学习提升个人的人生观，价值观，世界观从而能在国外胜任一份工作，打拼出自己的一片天地，从而能够在国外立足。同样也可以证明自己在国外留学最终做到了学以致用。下面86留学网为留学加拿大的学生介绍有关找工作的秘诀。
1.在加拿大这个活泼的国度里，学会和人友好交流相处能够赢得他人的喜欢，会有许多机会得到大家的帮助与支持，对工作的帮助也是很起作用的。因为大部分公司高层会对这些为人活泼机灵的人作为培训的重点对象。
2.尽可能多的全面的了解加拿大有关奖学金的发放和相关说明。这样做可以激励学生把奖学金作为一个目标去努力，也有利于加强应聘单位对留学生的信任和关注。有些工作单位把学生是否有获得奖学金的经历作为硬性要求来招聘适合自己的员工。
3.实习阶段要把握好。在实习过程当中会有大量的问题和考验摆在你面前，在加拿大这个相对公平的坏境下一定要经得起考验，认真处理好实习过程中的各种细节性的东西，到最后会慢慢的适应在加拿大的工作并掌握一些规律。
4.学会各方面的利弊转换。在面试的环节中公司都会注重学生的学历，就读的学校，有些留学生可能并不是出身名校，学历也许不会很高，但是足够丰富的实践经验会让你更出彩，只要留学生懂得把实际经历的事情的心得和收获以及对自己成长的影响讲述出来，这些并不比名校和高学历弱多少。
...11-04
法国留学生找工作有哪些技巧?留学生选择法国留学后，都会选择法国留学找工作，所以下面86留学网小编就为您介绍一下法国留学生找工作的技巧：
【法国留学生找工作的技巧都是什么--找工作的时间】
法国留学一般在法国从正式开始投入精力找工作到最后找到工作，运气和专业好的一个月的时间左右就能找到工作，如果法语不好偏偏专业又偏的，那找工作也是一个费神又费力的事情。但找工作的过程总也是了解行业信息，积累了面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。我所认识在法国的朋友，都找到了自己非常满意的工作，从大学毕业到安心工作，大家的心情都是从惴惴不安变得泰然自若。
【法国留学生找工作的技巧都是什么--找工作的途径】
如何获得公司的工作信息-一般都去像hobsons monseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有法国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。当然运气好的话，根本不需要去找，像我一个学电子的朋友，就是sony直接到学校班上来要人，他一个公司没找，直接就去了sony。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，你作为一个中国人要比法国人有优势的多，我还有一个学经济的朋友，就去了家乐福的中国采购部，拿着法国一个月3000欧元的工资，买着中国大街上5毛钱一个包子。
...12-17
如今海外留学的途径越来越多，要求也日趋“人性化”。越来越多的大学采取“宽进严出”的政策，导致很多留学生入学后担心难毕业，各种考试成了求学途中的一座座“大山”。对此，除了认真学习之外，还有很多诀窍也能让你事半功倍。
秘籍一：
“救命稻草”是笔记
在国外的大学里，没有教学大纲和统编教材，每个教授都有自己的学术见解和授课方法，尽管教授也会给出参考书目，但是这也决不能代替上课的笔记。如果同学们由于语言问题不能自己完成笔记，那么就一定要从字迹工整的同学那里借来复印。完整的笔记是最后考试复习的基础。
秘籍二：
认真对待辅导课与作业
辅导课与作业时的考试重点，着眼点与中国大学基本一致。在大学里辅导课的作用是回答学术的问题、讲评作业、做练习和进行平时测验。辅导课上的问题一定要搞懂，因为这很可能就是平时测验与考试的内容。
国外大学中的成绩评定时计算平时测验成绩的，如果能够把测验成绩提高，那么期末成绩就有了一半的保证。
秘籍三：
参加“互助会”
学长很重要
刚入学的时候，由于环境的变化和学习方法的不同，很多学生不能顺利完成学习，这种现象在大学第一阶段尤为明显。为了帮助学生能够顺利适应新的环境，学校会组织一些“互助会”，有年轻教师或高年级学生组成，帮助在学习上有困难的新生，主要帮助新生掌握学习方法、了解各门课程的重点、参考书、考试形式和要点等。
这类组织一般在开学后几天开始招募成员，在公告栏里贴出通知，需要学生自愿报名。如果学校中有这类组织，建议同学们不要放弃。学长们可以详细地告诉你每个教师的特点等，全是经验之谈，十分可贵。
秘籍四：
融会贯通而非死记硬背
国外大学的淘汰率很高，说明考试不是轻而易举的事情。与国内传统教育的方式不同，考试决不能只靠死记硬背，如果没有完全理解这门课程，并做到举一反三是肯定不能及格的。期末考试通常是2-3小时的大型考试，只有准确地理解题目、严谨地回答才有成功的可能，所以同学们要有对整个学科的清晰条理性和严密的思考能力。
秘籍五：
积极与教授“互动”
在国外与教授交流是一件不容易的事，因为他们除了来上课之外，基本不会在办公室。建议同学们每个学期至少要单独向教授咨询1-2次，把具体问题准备好，除此之外，还可以向教授了解学习重点、方法、参考书籍等。
直接找教授的好处数不胜数，既可以更准确地了解课程要点;通过与老师的接触，给老师留下比较好的印象，在期末总评时多少有些帮助;有可能从老师那里学到一些窍门。千万不要小看这些小技巧，几分之差往往可以改变最终的结果。
秘籍六：
答题技巧
决定“临门一脚”
当你收集好考试复习的重点内容，甚至是题库后(开放性问答题)，你需要把这些内容都复习一次，然后挑选出几个重点题目重点复习。在挑选这些重点题目时要注意适当选择两到三个比较难的问题。有些题目是这个学科最基本也是最重要的知识点，这个知识点基本一定会考。
如果这门课程的考试是以单一的问答式考题出现，那么在作答的时候，其实就是在写一篇小论文。要注意层次，表达清楚自己的观点并去论证它，还要有...
10-09
加拿大如何谋生?在加拿大大城市，如Toronto和montreal是主要移民地，由于移民的大量流入，纯技术类并且对语言要求不高的工作已经近乎枯竭，新移民想一下子就找到与自己专业相符的工作很难，一半要有半年到二年左右的适应期才能找到自己的位置。
在加拿大找工作，聘用人根本不理申请人在国内是干什么的，加拿大留学申请人的国内经历等于零。因此，奉劝广大同志来到加国后，不要要求太高，先找到一份工作维持生计，一步步走着看，一定会越来越好的。
同时，由于新加拿大移民的增加，又带动了整个城市经济的发展，这也就是加国政府移民的最终目的。同前些年相比，就业机会要多的多。5年前如果有个职位空缺的话，要百八十人来抢，现在要好的多。
相对来说加拿大其他地方就业机会要少一些，但劳动力市场相对空缺很多。如果您来加后想先打工，挣足学费后学习的话，留学专家建议学生去生活指数较低的城市，如埃得蒙顿等。在这些地方，由于相对缺少劳动力，虽然工资低一些，但生活水准也低，之后再来多伦多上学，也是不错的选择。
08-23
了解澳洲公司运营的人都知道，当面对一些和公司主业无关、但又十分重要的业务的时候，公司有两个选择——要么Outsource出去给专业的公司来做；要么建立in-house function来做。至于到底选择哪种，那就要取决于公司的规模和这项业务需要使用的频繁程度。
如果公司很小，这项业务又不是经常需要，那公司往往会选择Outsource出去，反之就会在公司内建立专门的部门来自己做。但是（注意这个“但是”，机会就在这两个字里面），往往有一些业务很“鸡肋”，偏偏落在分界线上，Outsource出去过于昂贵，而特意建立in-house function来做又有些不值。
这个时候，如果一个Job Seeker来对这家公司说：我是个多面手，既能胜任你这家公司的主业，也能做那项让你们感到为难的“鸡肋”业务——那他（她）的竞争优势自然大大上升。
在这些“鸡肋”业务里，最普遍的就是IT服务。在现在的澳洲办公室里，电脑的重要性压倒一切。因为任何一位员工的电脑出了问题，都会极大地影响工作效率和进度（这些人大部分工资都在$30~$50每小时，由于电脑故障而不能投入工作对于老板来讲就是烧钱），更严重的，如果公司的网站出了问题，那影响更加恶劣。所以维持一个稳定的电脑系统对于任何一家公司来讲都至关重要。
但是，大部分的专业事务所（Accounting, Law, Financial Planning, Actuarial Services etc.）的规模都是在15~40人，这是让老板们感到最不舒服的规模——Outsource出去过于昂贵（往往都是$200+每小时）而且不能随叫随到，但为此专门雇佣IT人员又有些不值得（因为每天可能只需要他/她工作1、2个小时）。这时候，如果你能拿着你的Resume去求职，并说明你能这家公司做主业的同时又会摆弄电脑，那对老板们的吸引力将会是惊人的。
我曾经拜访并供职过若干家这种规模的机构，如上都是我的观察总结（举个实例：悉尼有一家著名的精算事务所，大约有30多人，有一年只招了2个Graduate，其中的一个毕业于精算学位成绩一般但是同时拥有一个IT学位，另一个则是出自悉尼大学平均成绩超过95的数学天才，这足以说明拥有IT背景能为在这个规模的机构里求职加多少分）。
尤其现在的经济形势，出于成本的考虑，各个公司更有可能把IT业务转到in-house来做来节约开支，这对任何一个有IT背景的人来讲都是好机会，大家不妨按照我的建议试试，换个思路推销自己，或许能起到意想不到的效果。...
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