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04-09
现在国内对人力资源人才的需求越来越大，竞争也越来越大，拥有本科学历的学生已经没有多大的竞争优势了，申请英国人力资源硕士需要什么条件呢？来看看出国留学网的介绍吧！
一、英国人力资源专业硕士申请要求
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、英国人力资源管理分类
传统类
特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表，曼彻斯特大学的HRM课程，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。
三、人力资源学习几个阶段
第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
四、英国高校推荐
牛津大学
劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。
伦敦政治经济学院
人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。
伦敦大学国王学...
04-06
不管是在中国还是在英国，人力资源管理都是一门热门的专业，在英国读人力资源硕士需要哪些条件呢？出国留学网带大家一起来看看相关的内容介绍吧！
一、英国人力资源硕士申请要求
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、英国人力资源就业方向
人力资源总监
在新时代，人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
专业培训
适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。
猎头
猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。
人力资源管理咨询
指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域（人力、战略、运营）之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。
三、人力资源管理范畴
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、...
人力资源专业是文科生选择的一个比较多的专业，很多去英国留学的同学都知道这是一个不错的专业，那么同学们对于这个专业了解吗？接下来就和出国留学网来看看英国人力资源专业院校推荐以及毕业前景。
人力资源专业毕业后的就业前景：
如果选择去外企做人资，工资很高，起码都是5000元起薪，以后也会涨的很快，如果可以做到人力资源总监的职位的时候，拿的是年薪，据业内人士给出的数据来看，在一个国企里做人力资源总监，年薪可以达到40万。
英国大学人力资源管理是商科的重要组成部分，主要设立商学院或者管理学院。和管理学一样，英国人力资源管理专业也没有专门的排名，我们同样要参考英国大学商科排名。英国大学人力资源管理专业，有很多大学都开设，并且比较有名，比如：LSE、曼彻斯特大学、阿斯顿大学等等。但是不同的人力资源管理专业对应的群体不同，同学生在申请的时候要注意识别看哪些专业是适合自己的。
人力资源相关课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
以下是相关招聘职位
人事专员，人事主管，人力资源专员，招聘专员，人事助理，人力资源经理，人力资源主管，人事行政专员，人事经理，行政人事专员，行政助理，人事文员
部分大学的人力资源课程介绍：
牛津大学：
课程名称：MSc in Industrial Relations and Human Resource Management。
入学要求：学士学位，GPA（以4分计）在3.5以上。
语言要求：雅思成绩7.5分或者TOEFL600分，需要加考GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩。
曼彻斯特大学
课程名称：1、MSc in Human Resource Management（HRM）
课程名称：2、MSc in Human Resource Development（HRD）
最低入学要求：学士学位，GPA（以4分计）在3.0以上，至少一年相关工作经验。
语言要求：IELTS7.0， TOFEL600
阿斯顿大学
录取要求：TOEFL620分以上，或者IELTS7.0 分以上（且每部分不能低于6.5分）
因为英国的申请是提前一年进行，如果想去英国深造人力资源，我们必须提前准备申请文书，包括个人陈述，推荐信，以及成绩单等等，早申请，才能申请到好学校，在申请过程中申请技巧是非常重要的。
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