2016中级经济师常考考点:国际人力资源管理的内容
本文“2016中级经济师常考考点:国际人力资源管理的内容”由出国留学网经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 【真题】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是() A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 【答案】B 【解析】本题考查国际人力资源管理的内容。国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工,A选项错误;国际人力资源管理还要考虑到外派人员的课税旧题及重新配置问题,B选项正确;国际人力资源管理涉及员工的个人生活,C选项错误;国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任,D选项错误。参见教材P50-51. 【知识点扩展】 国际人力资源管理的内涵 国际人力资源管理是指在跨国公司中获取、分配和有效利用人力资源,以实现跨国公司总体经营战略目标的过程。根据摩根的理论,国际人力资源管理包含三个维度:①人力资源管理活动,即人力资源的获取、分配和利用。②三种国家类型,即母国、东道国和第三国。母国是公司总部所在的国家,东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家,第三国... [ 查看全文 ]2016中级经济师常考考点:国际人力资源管理的内容的相关文章