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2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人力资本战是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划,它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路,即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战的重心。 (2)通过人力资本战,有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢得企业竞争优势的关键点,理顺人力资本管理中的各种关系,分清主次,抓住重点,逐步实现企业总体战规划的愿景。 (3)通过人力资本战的制定,可以把人力资本管理与企业集团的总体战联系在一起。人力资本战所面对和重点解决的问题越清楚,两种战的联系就越紧密,工作的目标就越明确,人力资本战对企业总体发展的贡献率就越大。 (4)人力资本战有助于指导所有的人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。 2[简答题] 简述战略性绩效管理... [ 查看全文 ]

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2017年人力资源管理师二级试题与答案

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。 二、综合题(本题共3题,每小题18分,共54分) ...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”,预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件? 参考解析: 该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为: 第一,以战为导向,且战目标能够层层分解。 第二,具有协商式或民主式领导体制。 第三,财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少,工作效率高 B.各职能部门职责明确,层次清楚 C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司,以...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题”,预祝大家取得好成绩哦! 1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 【参考答案】ABC 【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题

本文“2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 1[简答题] 【文件四】 类别:电子邮件 来件人:艾克威劳动关系主管 收件人:曹建明人力资源总监 日期:5 月17日 曹总: 集团公司在年初的战略规划中,强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本,一是公司正在试点的“无人售货超...[ 查看全文 ]

2016年11月助理人力资师考前模拟试题

本文“2016年11月助理人力资师考前模拟试题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案:D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业...[ 查看全文 ]

2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题

本文“2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同...[ 查看全文 ]

2016人力资源管理师一级考前模拟测试

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2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案

“2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 1[简答题] 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。 参考解析: (1)职业安全卫生保护费用的类别。 1)劳动安全卫生保护设施建设费用。 2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。 3)个人劳动安全卫生防护用品费用。 4)劳动安全卫生教育培训经费。...[ 查看全文 ]
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