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高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团的相关文章推荐

高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团”,希望对各位考生有帮助。 企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特点: 是集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品,其组织结构如图1-12所示. 企业系列企业集团多是由一家实力雄厚的主体企业(集团公司)充当集团本部的角色. 集团企业的职能部门既承担着集团企业本身的生产经营管理工作,也肩负着成员企业的股权管理任务. 这种类型的企业集团不像大企业集团那样经营行业涉及领域很广,而是以本业为主,适当地多种经营,以集团企业生产的主导产品作为企业集团生产计划的核心. 通过纵向"一体化"(这里所谓的"一体化"是指一体化到企业集团这种中间性组织当中,成员企业仍是独立的法人实体)并人企业集团,上下游企业(集团成员企业)则主要以主体企业的产品安排生产和经营,这样,集团公司与成员企业之间不仅存在着产权关系,而且在生产经营上存在着极高的依赖关系.由于生产产品的高度相... [ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团的相关文章

2017高级人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行”,希望对各位考生有帮助。 企业集团组织机构有效运行 1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查 即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 企业集团的智囊机构 无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心. (1) 成立智囊机构 a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司. b. ...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定

出国留学网诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定”,希望在高级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 练习题 查看详情 ...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师2017巩固题与答案四”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 [简答题] 简述年薪制的特点。 参考解析: (1)适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要...[ 查看全文 ]

2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

审计师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年高级资源管理师考前复习题与答案三”,希望对各位考生有帮助。 某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系,考核以各部门工作内容为中心,考核内容由各部门自行申报,考核尺度主要为:“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次,并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放...[ 查看全文 ]

高级人员管理师考试2017测试题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”,希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师试题与答案一”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人力资本战是为提高企业管理水平而...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订

“2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订 ● 年度培训计划的制订 一、年度培训计划的内容: 1、培训组织机构的建设。 2、培训项目的运作计划。 3、资源管理计划。 4年度培训预算。 5、培训开发机制建设。 二、...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容 ● 企业员工的培训开发规划内容 企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发,结合企业与员工共同发展的需求,在充分考虑企业人力资源配置 的状况,...[ 查看全文 ]
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