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2017高级人力资源管理师重点：心理测试的标准化复习

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点：心理测试的标准化复习”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。心理测试的标准化复习 (一)标准化标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试来说都是公平的。要达到测试的标准化，应做到： 1.题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同，将使得不同被试的测试结果无法进行比较。 2.施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括：相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样，才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。 3.评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性，这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。 4.解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的，多数心理测试均依据常模作出解释，以保证解释的客观性。 (二)信度信度是衡量测试结果是否稳定、可靠... [ 查看全文 ]

2016-12-10

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高级人力资源管理师2017知识点：晋升策略

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用

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2016-12-10

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高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素

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2016-12-10

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2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构”，希望对各位考生有帮助。 (1)含义:也称依附型的职能机构,是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构同时作为企业集团本部的职能机构,即所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制. (2)模式:这里所谓"两块牌子"是指主体企业的牌子和企业集团的牌子并存;"一套...[ 查看全文 ]

2016-12-10

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2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。控股系列企业集团 (1)所指:控股系列是指以控股公司为顶点,由控股公司直接或间接持有下属公司的股权而形成的以资本为联结纽带的企业系列. 控股系列不以产品生产加工为联结纽带,而是以控股公司作为集团公司总部,控股公司设立专门的企业集团职能部门,负责集团的管...[ 查看全文 ]

2016-12-10

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高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团”，希望对各位考生有帮助。企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特...[ 查看全文 ]

2016-12-10

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2017高级人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行

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2016-12-10

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人力资源管理师2017复习讲义：企业集团的智囊机构

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定

出国留学网诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定”，希望在高级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值...[ 查看全文 ]

2016-12-10

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2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

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2016-12-10

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