出国留学网相关文章

2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构的相关文章推荐

2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构”,希望对各位考生有帮助。 (1)含义:也称依附型的职能机构,是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构同时作为企业集团本部的职能机构,即所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制. (2)模式:这里所谓"两块牌子"是指主体企业的牌子和企业集团的牌子并存;"一套管理人员"是指主体企业的职能机构,同时也是企业集团本部的职能机构,既负责主体;企业的日常管理工作,又负责集团本部的日常管理工作,并指导集团其他成员企业的管理工作. 主体企业职能科室根据所承担的集团本部管理工作量的大小,兼任集团管理工作的形式各不相同,有的职能科室是指定专人负责集团的管理工作,有的职能科室则要设立专门科组负责集团的管理工作. 采用这种"两块牌子,一套管理人员"的管理体制的企业集团中,也有一些实际上是"两块牌子,一套半管理人员".就是说,除了由主体企业的职能机构同时作为企业集团的职能机构外,再设一个专门负责集团联营事务的办公室,协调、指导主体集团各职能部门中负责集团管理工作的人员和科组,分工合作,共同做好企业集团的管理工作. 对于这种"两块牌子,一套牛管理人员"的管理体制,... [ 查看全文 ]

2017人力资源管理师复习讲义:依托型企业集团职能机构的相关文章

2017高级人力资源管理师辅导资料:控股系列企业集团

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师辅导资料:控股系列企业集团”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 控股系列企业集团 (1)所指:控股系列是指以控股公司为顶点,由控股公司直接或间接持有下属公司的股权而形成的以资本为联结纽带的企业系列. 控股系列不以产品生产加工为联结纽带,而是以控股公司作为集团公司总部,控股公司设立专门的企业集团职能部门,负责集团的管...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点:企业系列企业集团”,希望对各位考生有帮助。 企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源师辅导:企业集团组织机构有效运行”,希望对各位考生有帮助。 企业集团组织机构有效运行 1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查 即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师2017复习讲义:企业集团的智囊机构”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 企业集团的智囊机构 无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心. (1) 成立智囊机构 a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司. b. ...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定

出国留学网诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点:人力资本的界定”,希望在高级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 练习题 查看详情 ...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师2017巩固题与答案四”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 [简答题] 简述年薪制的特点。 参考解析: (1)适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要...[ 查看全文 ]

2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

审计师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年高级资源管理师考前复习题与答案三”,希望对各位考生有帮助。 某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系,考核以各部门工作内容为中心,考核内容由各部门自行申报,考核尺度主要为:“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次,并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放...[ 查看全文 ]

高级人员管理师考试2017测试题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”,希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师试题与答案一”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人力资本战是为提高企业管理水平而...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 企业培训师 西门子中国交通集团SiemensSLCI 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 集团业务支撑专员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 建发汽车旗下企业昆明保时捷中心机电技师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理
热点推荐
关于杜鹃花的作文 茶馆读后感 一举两得作文 关于世界的作文 综治工作总结 印度尼西亚大学奖学金排名 刚果共和国留学雅思成绩要求 五年级日记600字 斯威士兰留学签证申请 幼儿园英语教案