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大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“高级人力资源管理师2017知识点”，欢迎广大考生前来学习。
(1)人力资本是一种无形的资本
人力资本以潜在的形式存在于人体之中，必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之前，其体内的人力资本是无法发挥作用的。举例来 说，一个人从读小学一直到接受高等教育，其人力资本含量应该说达到了较高的水平。在此期间，若其未产生任何与生产有关的科研成果，未从事任何生产劳动，则 只能说明其具有潜在的人力资本。
(2)人力资本具有时效性
a. 人力资本的形成、使用都具有时间上的限制，这是由其生物基础决定的。
b. 人力资本的形成，并非完全与生俱来，体能要靠后天的营养，智能要接受一段时期的教育。
c. 不同时期人力资本构成会不同，在使用上也应有所区别。
d. 对人力资本的使用不是一次性无休止地进行。劳动者付出一定的体力和脑力之后，需要一段时间的补充、休息，才能再次投入到新的劳动活动中去。
人力资本的使用必须考虑其时效性，针对不同层次、不同类型的人力资本，掌握最佳时机，才能充分发挥人力资本的潜能。
(3)人力资本具有收益递增性
美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为，人力资本经济价值的上升，使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大，很可能会带来新的制度变革。可以说，人力资本是高增值的资本。
(4)人力资本具有累积性
人力资本在使用中形成“消耗一生产一再消耗——再生产”的过程。从而促使人力资本含量不断上升。
(5)人力资本具有无限创造性
人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其根本原因就在于人力资本的无限创造性。
(6)人力资本具有能动性
人力资本作为人类认识世界、改造世界的主要能力，发挥其能动性是至关重要的。
从微观上看，充分调动企业员工的主观能动性，使其主动自觉地发挥体内人力资本的功能，才能对企业发展作出应有的贡献;
从宏观上看，调动全民的生产积极性和主动性，万众一心，同心同德，群策群力，艰苦奋斗，才是促进国家社会与经济发展持续不竭的动力。
(7)人力资本具有个体差异性
a. 不同的个体在各自不同的成长历程中，形成了各自稳定的心理、意识等品质特征，从而在人力资本上反映出能力的差异。
b. 比如，同样是学习某种操作技术，有的人学得快一些，有的人则学得慢一些，这说明前者学习技能的能力高于后者;但是，这不能反映出其人力资本含量高于后者，因为在其他能力方面前者可能会不如后者。
c. 研究人力资本的个体差异性，有利于掌握个体情况，合理利用人力资本，在人力资本投资方向和方式上做到有的放矢。
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控股系列企业集团
(1)所指:控股系列是指以控股公司为顶点,由控股公司直接或间接持有下属公司的股权而形成的以资本为联结纽带的企业系列.
控股系列不以产品生产加工为联结纽带,而是以控股公司作为集团公司总部,控股公司设立专门的企业集团职能部门,负责集团的管理工作,指导和协调成员企业的生产经营活动.
(2)主要特点:
是集团公司不参加生产经营活动,完全是一家股权管理公司.这种组织形式较多地被一些生产规模大、生产经营多元化程度较高的企业集团所采用,典型的有法国埃尔夫·阿奎坦股份公司、新加坡谈马锡控股公司等.由于生产经营的多元化,整个集团的生产经营活动很难像企业系列企业集团那样,由负责主体企业生产经营的职能部门同时作为集团的职能部门,指导和协调成员企业的工作.
为了满足生产经营多元化的需求,许多企业集团在控股公司总部设立职能部门的同时,按照产品、部门、地区和顾客划分为各专业事业部,以弥补职能部门非专业化的不足.
通过事业部的设立,一方面集团总部可以摆脱日常经营性事务工作,能够更好地考虑集团的总体战略性经营决策问题;另一方面事业部与市场联系紧密,便于掌握市场动态和适应市场变化.
这种类型的企业集团对大型跨国公司非常适应,它既能发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性;而且在必要时,母公司可以放弃没有前途的子公司,以避免财产损失和经营风险.这种类型的企业集团的优点在于各职能部门职责明确,层次清楚,对成员企业一视同仁.
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