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助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

 出国留学网为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”，如果想要报考助理人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】：ABCD 【解析】：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等 2劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同( )的规则。 (A)订立 (B)解除 (C)履行 (D)终止 (E)变更 【答案】：ABCDE 【解析】：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 3售后服务包括( ) (A)技术培训 (B)咨询产品 (C)质量三包 (D)特种服务 (E)提供零件 【答案】：ACDE 【解析】：售后服务是指产品销售以后的各项服务工作。它包括以下几个方面：①安装调试。②提供维修。③提供零件。④质量三包。⑤技术培训。⑥特种服务。 4人力资源开发论体系包括( ) (A)心理开发 (B)环境开发 (C)伦理开发 (D)技能开发 (E)生理开发... [ 查看全文 ]
2016-12-12

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2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

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2016-12-12

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2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

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2016-12-10

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助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4

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2016-12-10

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2017年助理人力资源管理师多选题与答案3

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2016-12-10

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助理人力资源管理师考试2017年简答题与答案2

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2016-12-10

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2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。 【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正...[ 查看全文 ]
2016-12-10

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三级资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法

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2016-12-10

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2017三级人力资源管理师重点：培训需求的层次分析

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2016-12-10

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2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法

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2016-12-07

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三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场

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2016-12-07

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