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高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。一、单选题 1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势参考答案：C 2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果 A.一个月左右 B.一个季度 C.一年左右 D.以上都不对参考答案：C 3.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系参考答案：A 4.劳动卫生规程不包括(　)。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪音和强光刺激 D.防止电磁辐射危害参考答案：B 5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现 A.劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系参考答案：D[page] 6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常... [ 查看全文 ]

2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师训练题与答案三

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2016-12-13

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高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 1、( D )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略 2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。 (A)董事会 (B)股东 (C)总经理 (D)经...[ 查看全文 ]

2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师试题与答案一

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2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师考点汇总

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

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2016-12-12

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2016-12-12

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2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

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2016-12-12

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2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

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2016-12-12

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