2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果的相关文章推荐

2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果

“2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果及时反馈评估结果为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员。具体包括： 1、培训管理人员。对人力资源管理部门的培训主管来说，他们需要及时掌握培训项目各种相关评估信息及其评估结果，只有掌握了全面翔实的信息，才能找出差距，弥补不足，精益求精，提高培训质量。 2、高层的领导者。因为他们是企业员工培训的决策者，决定着培训项目的未来。评估的基本目的之一就是为企业领导的培训决策提供基础。该培训项目是否值得设立?是否有必要再延续下去继续投入更多的资金?它对企业的生产经营管理产生了什么影响?做出了什么贡献?等等，这些信息应该及时反馈给企业高层管理者。 3、受训员工。接受培训的员工应该知道自己的培训效果如何，并且将自己的业绩表现与其他人的业绩表现进行比较。这种信息反馈有助于他们继续努力学习和工作，也有利于激发其他员工参加该培训项目学习的积极性和主动性。 4、受训者的直接主管。当下属参加某一培训项... [ 查看全文 ]

2016-12-15

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果的相关文章

助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)”希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(3) 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的...[ 查看全文 ]

2016-12-15

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点（2） 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、...[ 查看全文 ]

2016-12-15

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也...[ 查看全文 ]

2016-12-15

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]

2016-12-13

专题推荐:

助理人力资源管理师试题与答案助理人力资源管理师习题与答案

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]

2016-12-13

专题推荐:

助理人力资源管理师测试题与答案助理人力资源管理师试题与答案

2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位 ● 员工工资的定位员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法： 1、绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整 ● 员工工资的调整企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下，员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动，这时，情况就比较简单一些，因为在工资...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用作用1、保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘，培训...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点