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2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。优点是具有明确性和高度稳定性。缺点是组织中的每个人往往只能了解自己的工作和任务，很难了解整体任务并把自己的工作和它联系起来。适用于企业规模较小或外部环境变化不大的企业。此模式适用范围较小。 2、以成果为中心设计的部门内部结构包括：事业部制和模拟分权制等模式。优点是既有高度的稳定性，又具有较强的适应性。缺点是需设置较多的分支机构，管理费用多。一般在大型企业中采用 3、以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性，实用性差。... [ 查看全文 ]

2016-12-12

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2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2016-12-12

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2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

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2016-12-12

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2016-12-12

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2016-12-12

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2016-12-12

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2016-12-10

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2016-12-10

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2016-12-10

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2016-12-10

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2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

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2016-12-10

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