助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)的相关文章推荐

助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。 3、外部薪酬包括：直接薪酬和间接薪酬。 4、内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。(参与企业决策) 5、影响薪酬水平的主要因素：个人：劳动绩效、岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。企业：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。 6、企业薪酬管理的基本原则：①对外具有竞争力②对内具有公平性③对员工具有激励性④对成本具有控制性。 7、企业薪酬制度设计的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态、凝固形态③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件④建立劳动力市场的决定机制⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系⑥... [ 查看全文 ]

2016-12-15

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)的相关文章

2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]

2016-12-13

专题推荐:

助理人力资源管理师试题与答案助理人力资源管理师习题与答案

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]

2016-12-13

专题推荐:

助理人力资源管理师测试题与答案助理人力资源管理师试题与答案

2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位 ● 员工工资的定位员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法： 1、绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整 ● 员工工资的调整企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下，员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动，这时，情况就比较简单一些，因为在工资...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用作用1、保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘，培训...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师知识点

2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师训练题与答案助理人力资源管理师练习题

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”，希望在助理人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 1[单选题]在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则【答案】：B 【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师检测题与答案助理人力资源管理师考试

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

出国留学网为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”，如果想要报考助理人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划【答案】：ABCD 【解析】：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

助理人力资源管理师检测题与答案助理人力资源管理师试题