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2017年助理人力资源管理师试题与答案10的相关文章推荐

2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构 【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。 2[单选题]( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制 【答案】D 【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。 3[多选题]劳动争议仲裁委员会指定代理人时,( )不能充当代理人。 A.监护人 B.限制行为能力的成年人 C.未成年人 D.无民事行为能力的成年人 E.利害关系人 【答案】BCD 【解析】无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。 4[单选题]进行组织结构设计时,要选择不同的部... [ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师试题与答案10的相关文章

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费 【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位 ● 员工工资的定位 员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法: 1、绩效曲线法,即根据员工个人的绩效,将其放人工资宽带中相应的位置,这适用于那些...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整 ● 员工工资的调整 企业应随着市场、行业,以及企业内部的变化,及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下,员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动,这时,情况就比较简单一些,因为在工资...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用 作用1、保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段 作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘,培训...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制、直线职能制、矩阵结构等模式,也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题]在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

出国留学网为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】:ABCD 【解析】:缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”,希望对各位考生有帮助。 1[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准 答案:A 解...[ 查看全文 ]
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