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助理人力资源管理师2017年精选知识点(2)

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师2017年精选知识点(2)”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(2) 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节:目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。 4、成功的绩效管理组成:指导、激励、控制、奖励。 5、绩效管理总流程的设计:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段。 6、绩效管理涉及五类人员:考评者、被考评者、被考评者的同事、被考评者的下级、企业外部人员。 7、确定具体绩效考评方法的重要因素:①管理成本②工作实用性③工作适用性。 8、一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度,一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,具体办法:①获得高层领导的全面支持②赢得一般员工的理解和认同③寻求中间各层管理人员的全心投入。 9、提高员工工作绩效的环节:目标第一、计划第二、监督第三、... [ 查看全文 ]

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助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构 【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费 【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位 ● 员工工资的定位 员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法: 1、绩效曲线法,即根据员工个人的绩效,将其放人工资宽带中相应的位置,这适用于那些...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整 ● 员工工资的调整 企业应随着市场、行业,以及企业内部的变化,及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下,员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动,这时,情况就比较简单一些,因为在工资...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用 作用1、保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段 作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘,培训...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制、直线职能制、矩阵结构等模式,也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题]在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]
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