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2017高级人力资源管理师考点：年度培训计划制订

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017高级人力资源管理师考点：年度培训计划制订”，希望对各位考生有帮助。年度培训计划制订 (一)年度培训计划的内容： 1、培训组织机构的建设。 2、培训项目的运作计划。 3、资源管理计划。 4年度培训预算。 5、培训开发机制建设。 (二)年度培训计划制订的基本步骤： 1、前期准备 2...[ 查看全文 ]

2016-12-29

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2016-12-29

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2017高级人力资源管理师复习指南

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师复习指南”，欢迎广大考生前来学习。 (1)与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异。 a. 因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。 b. 但是，作为完整的人力资本管理问题研究...[ 查看全文 ]

2016-12-29

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2017高级人力资源管理师考点

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师考点”，欢迎广大考生前来学习。人力资本的范畴 1、广义：广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。 2、狭义：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。 3、董事：就人力资本对企...[ 查看全文 ]

2016-12-29

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2016-12-29

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2016-12-29

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2017高级人力资源管理师复习资料

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2016-12-29

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2017高级人力资源管理师备考点：考评反馈

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2016-12-15

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2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进

“2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进 1、绩效评估的误差 1)分布误差：宽厚误差(或称宽松误差)、苛严误差(或称严格、偏紧误差)、集中趋势和中间倾向(亦称居中趋势);克服...[ 查看全文 ]

2016-12-15

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高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法”希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法一、职位评价方法：解决内部公平二、职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。三、市场调查：解决外部公平 1、调查策划阶段：调查目的(整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策...[ 查看全文 ]

2016-12-15

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