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高级人力资源管理师2017知识点

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“高级人力资源管理师2017知识点”，欢迎广大考生前来学习。 (1)人力资本是一种无形的资本人力资本以潜在的形式存在于人体之中，必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之前，其体内的人力资本是无法发挥作用的。举例来说，一个人从读小学一直到接受高等教育，其人力资本含量应该说达到了较高的水平。在此期间，若其未产生任何与生产有关的科研成果，未从事任何生产劳动，则只能说明其具有潜在的人力资本。 (2)人力资本具有时效性 a. 人力资本的形成、使用都具有时间上的限制，这是由其生物基础决定的。 b. 人力资本的形成，并非完全与生俱来，体能要靠后天的营养，智能要接受一段时期的教育。 c. 不同时期人力资本构成会不同，在使用上也应有所区别。 d. 对人力资本的使用不是一次性无休止地进行。劳动者付出一定的体力和脑力之后，需要一段时间的补充、休息，才能再次投入到新的劳动活动中去。人力资本的使用必须考虑其时效性，针对不同层次、不同类型的人力资本，掌握最佳时机，才能充分发挥人力资本的潜能。 (3)人力资本具有收益递增性美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为，人力资本经济价值的上升，使劳动相对于土地... [ 查看全文 ]

2016-12-29

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2016-12-29

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2017高级人力资源管理师复习资料

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2016-12-29

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2017高级人力资源管理师备考点：考评反馈

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2016-12-15

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2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进

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2016-12-15

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高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法

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2016-12-15

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2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度

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2016-12-15

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2017年高级人力资源管理师备考点：学习型组织

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2016-12-15

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2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时

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2016-12-15

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2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总

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2016-12-13

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2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五

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2016-12-13

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