高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法的相关文章
2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度
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2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度
一、企业福利制度
1、福利的基本概念：福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
2、特点：稳定性、潜在性、延迟性。
3、福利方案的设...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师备考点： 学习型组织
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2017年高级人力资源管理师备考点： 学习型组织
1、学习型组织的概念：能待续进行组织水平学习的组织，一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时
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2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时
作业测时
一、作业测时的概念
作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
二、作业测时的基本功能
...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五
出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。
一、单选题
1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案：C
2.劳动法的主要宗旨是( )
A.调整劳动...[ 查看全文 ]
高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四
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一、单选题
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师训练题与答案三
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一、多项选择题
1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。
A.管理层次少，工作效率高
B.各职能部门职责明确，层次清楚
C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性
D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险
E...[ 查看全文 ]
高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二
高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二”，希望对各位考生有帮助。
1、( D )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略
(B)供应管理战略
(C)技术开发战略
(D)人力资源管理战略
2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。
(A)董事会
(B)股东
(C)总经理
(D)经...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师试题与答案一
出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。
1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。
(A)基础工作的健全程度
(B)组织系统的完善程度
(C)领导观念的更新程度
(D)综合管理的创新程度
(E)管理活动的精确程度
2.人力资源战...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师考点汇总
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2017年高级人力资源管理师考点汇总
2017年高级人力资源管理师考点汇总
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