2017二级人力资源管理师讲义：人力资源管理制度规划
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017二级人力资源管理师讲义：人力资源管理制度规划”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。 1. 制度规范的类型(p98-99页)： 答：依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为下述五大类： (1)企业基本制度 (2)管理制度 (3)技术规范 (4)业务规范 (5)行为规范 2. 制定人力资源管理制度的基本要求(p105页)： 答： 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下五个基本要求： (1)从企业具体情况出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发，体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切忌不切合实际。 (2)满足企业的实际需要。制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规划制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。 (3)符合法律和首先规范。法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的标准，是企业正常生存发展的基本条件和保证。 (4)注重系统性和配套性。企业制度规范要全面、系统和配套，基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系。 (5)保持合理性和先进性。制度规范要体现合理化原则，即一方面要... [ 查看全文 ]2017二级人力资源管理师讲义：人力资源管理制度规划的相关文章
