出国留学网相关文章 2017年人力资源管理师考试经验分享的相关文章推荐
2017年人力资源管理师考试经验分享
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源管理师考试经验分享”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理师考试经验分享1、减少无效活动。这是改善绩效最直接最简单的方法。任何企业任何个人都可采用。组织员工多问几个为什么，就可以砍去很多无效活动。比如“为什么要这样做?”“为什么不用更简单的方式?”“为什么要分开几个人做?让一人承担不也行吗?”当前中国企业员工无效活动非常普遍，一是企业管理方式的落后，二是企业培训的不足，三是职责不清造成，四是员工个人的不良习惯所致。2、提升个人技能。这是简单易行的方法，企业只需要设立一个技能提升奖励就行了。3、提升小组技能。企业有组织地提升员工技能更好。投入一定的培训费用，分组培训员工，或者组织员工互相观摩学习都不失为一种好的选择。这类活动投入小见效快受益广，值得大力推广应用。4、改变工作方式。方式的改变也是创新。企业要鼓励员工创新，引导员工有组织地探索工作方式的改变。有时候改变工作的地点、改变工作的时间都能带来效率的提升。活动先后的组合，优先顺序的排列也是流程优化的内容。5、改善设备设施。这种方法需要增加企业投入。企业要做好可行性分析，确保设备设施的增加或更新能够带来更大的回报。也就是说要用流程优化三大方法中...
[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试经验分享的相关文章
人力资源管理师备考辅导：管理者与员工互动的方法
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“人力资源管理师备考辅导：管理者与员工互动的方法”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!人力资源管理师备考辅导：管理者与员工互动的方法管理是通过他人获得成功的艺术。经理的任务不是告诉，更不是命令，而是与员工共同需找答案。当经理通过提问，启发员工思考的时候，当员工在经理的帮助下自己找到解决方案的时候，经理和员工的绩效就得到了提升，在帮助员工成长的同时...[ 查看全文 ]
人力资源管理师考试应对案例分析题的方法
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“人力资源管理师考试应对案例分析题的方法”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!人力资源管理师考试应对案例分析题的方法一、案例分析题的特点案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点：(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;(3)采取必要的措...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试选择题答题技巧
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源管理师考试选择题答题技巧”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理师考试选择题答题技巧一、基本态度：l 沉着冷静;保持适当紧张度;l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了二、整体提示1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的;2、 不要落下任一题，实在不行...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试应对怯场的六大方法
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源管理师考试应对怯场的六大方法”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理师考试应对怯场的六大方法1.兴奋点转移法当怯场现象发生之后，考生应立即停止答卷，做一些与答题无关的活动。如经监考老师准许上厕所，经过改变活动内容，再加上室外凉风一吹，头脑自然会清醒许多。另外，还可以采取其他方法来协助控制。感到紧张时，考生可...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试考前必看技巧
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源管理师考试考前必看技巧”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理师考试考前必看技巧一、如何应对打字速度慢二级人力资源考试第一次实行机考，很多考生担心手写变机考会影响此次考试的正常发挥，导致打不完题。小编认为，其实这个根本不用担心，就算是手写考试，考场上还是有很多人的试卷答不完，所以关键在自己的基础要打牢。认真...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师各题型复习技巧
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理师各题型复习技巧”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理师各题型复习技巧1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试的答题技巧
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理师考试的答题技巧”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理师考试的答题技巧一是按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点的正与全面，否则就不得分或得不到很多分，二是在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。三是...[ 查看全文 ]
2017年二级人力资源管理师考试重点：面试
出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试重点：面试”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年二级人力资源管理师考试重点：面试面试是指再特定的时间和地点，由面试考官与应聘者照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程那个。面试的特点：1、以谈话和观察为主要工具;2、面试是一个双向沟通的过程;3、面试具有明确的目的性;4、面试是按照预先设计的程序进行的;5...[ 查看全文 ]
人力资源管理师笔记：绩效管理
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。这些管理人员所从事的工作中就包含着人力资源管理师考试中的部分考试重点，下面小编简要为大家介绍一下重点之一的绩效管理，希望对大家能有一些帮助。
所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效...[ 查看全文 ]
人力资源三级重点：培训课程的设计策略
出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源三级重点，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新!
培训课程的设计策略：P176-178(多选、简答、综合)
(一)基于学习风格的课程培训：主动型学习、反思型学习、理论型学习、应用型学习
(二)基于资源整合的课程培训
1.培训者的选择;
2.对时间和空间的设计
3.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用教材;
4...[ 查看全文 ]
