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2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试的相关文章推荐

2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述用人单位内部劳动规则的内容?用人单位内部劳动规则的内容包括:(1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。(3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度... [ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试的相关文章

2017年三级人力资源管理师案例分析:南方公司

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师案例分析:南方公司”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧! 刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师,由于厌烦了国营企业的沉闷气氛,两年前跳槽到一家新创办的民营企业一一南方公司,从事销售工作。虽然,以前从没有销售经历,但刘俊喜欢接受富有挑战性的工作。他认为从事一项以前从没做过的工作,不仅是对自身...[ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:马尔可夫模型的应用(p93-94页):答:93页表1-31为应用过程。有助于企业对计划期内人力资源管理的重要决策提供依据。用历史数据来代表每一种人员变动率,就可以推测出未来的人员变动(供给量)情况。将计划初期每一种人员数量...[ 查看全文 ]

助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一、内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划【知识要求】一、制度化管理的概念、优点(一)制度化管理的概念以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师高频考点

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师高频考点”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师高频考点劳动力与劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率的概念现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。具体地讲,企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)企业经营计划(一)企业计划职能的作用和特点企业计划就是根据社会的需要以及企业的自身能力,确定企业在一定时期的奋斗目标,并对目标的实现进行具体的规划、安排和组织实施等一系列管理活动。现代企业计划职能具有以下重要作用:1...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)一、 人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料,收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程...[ 查看全文 ]
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