2017年初级经济师《人力资源》重点：需要与激励
要参加经济师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年初级经济师《人力资源》重点：需要与激励”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年初级经济师《人力资源》重点：需要与激励需要与激励第一节 需要与激励概述一、需要与动机：1、动机有三要素：①决定人行为的方向;②努力的水平;③坚持的水平。2、动机又分为内源性动机(内在动机)和外源性动机(外在动机)。二、激励：激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。第二节 激励的理论一、需要层次理论(一)需要层次。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：1、生理需要;2、安全需要;3、归属和爱的需要;4、尊重的需要;5、自我实现的需要。(二)主要观点1、人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;2、满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用;3、这五种需要层级越来越高，当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要。(三)在管理上的应用：1、管理者要考虑员工不同层次的需要;2、管理者需要考虑每个员工的特殊的需要;3、该理论表明组织用于满足低层次的需要... [ 查看全文 ]2017年初级经济师《人力资源》重点：需要与激励的相关文章
2017年初级经济师《人力资源》重点：激励理论在实践中的应用
要参加经济师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年初级经济师《人力资源》重点：激励理论在实践中的应用”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年初级经济师《人力资源》重点：激励理论在实践中的应用 激励理论在实践中的应用一、目标管理：1、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。基本核心是强调通过电话体共同参与制定具体的、可行的而且能...[ 查看全文 ]2017年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源的主要特征
考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源的主要特征”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源的主要特征人力资源的主要特征与其他资源相比，人力资源有其独特、鲜明的特征。1.人力资源既具有生产性，又有消费性人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源...[ 查看全文 ]
