2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第八章
大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第八章”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第八章第八章 组织文化、变革与发展第一节 组织文化概述把组织文化看成(集体的心理编程)组织文化模式包括行为、信念和价值观。组织文化包括三个层次(示意图):1、人为的事物 2、价值观3、基本假设组织文化的定义:区别于其他组织的、被成员所接受和认可的、独具特色的价值观体系。组织文化的类型:目标导向、革新导向、支持导向和规则导向。组织文化的功能的积极作用:1外部适应、2内部整合3降低交易成本。降低交易成本的三种交换方式:1双方订立合同2通过法令规章制度的规定3通过组织文化的塑造消极作用:组织变革的障碍、兼并与收购的阻碍。霍夫斯泰德的跨文化理论:荷兰跨文化合作研究所,霍夫斯泰德,写出了《文化的产物----》书四个表征国家之间文化差异的维度:权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男性化和女性化。文化对管理的影响,霍夫斯泰德认为1)与领导风格关系最紧密的因素是个人主义与集体主义和对权力距离的接受程度;2)与组织密切相关的跨文化因素是权力距离和不确定性回避;3)跟激励密切相关... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第八章的相关文章