2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五一、单项选择题1.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际参考答案：A2.员工流失是员工( )离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足参考答案：B3.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。A.职业疾病B.职业损伤C.职业疲劳症D.职业病参考答案：D4. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A.职业转换B.职业调动C.降职D.更职参考答案：C5.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。A.管理B.监督C.人事D.协调参考答案：C6.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。A.企业之间调动B.跨国调动C.行业间调动D.岗位间轮换调动参考答案：B7.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。A.同期的员工人数B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数D.同期的员工流动人数参考答案：C8.按照流动原因和具体类... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五的相关文章
