2018年人力资源管理员精选试题及答案五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案五1.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ).A.人天生懒惰，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了安全需要而参加工作2.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ).A.人是社会的人B.生产率的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣3.“社会人”假设相对应的管理方式( ).A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度D.管理职能不断地完善和变化E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡4.“复杂人”假设的主要观点是( ).A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的5.人本管理中人的需要是( ).A.社会的人的需要B.企业投资者的需要C.企业全体员工的需要... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员精选试题及答案五的相关文章
