2018年四级人力资源管理师综合模拟题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题六1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案：D2[单选题]劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A.60日B.病愈C.30日D.医疗期满参考答案：D3[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演参考答案：A4[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。A.校园招聘B.招聘网站C.猎头公司D.招聘洽谈会参考答案：A5[单选题]( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核参考答案：C6[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法参考答案：C7[单... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题六的相关文章
