2018年四级人力资源管理师综合模拟题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法参考答案：B2[单选题]新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A.15天B.20天C.30天D.35天参考答案：C3[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5参考答案：C4[单选题]以下说法正确的是( )。A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责参考答案：C5[单选题]不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。A.风险规避和计划能力B.分析能力和推理能力C.组织协调方面的能力D.相关的财务报表... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题七的相关文章
