2018年四级人力资源管理师综合模拟题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题十一、多选题1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思想参考答案：AC2.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容参考答案：ABCD3.工作分析又称()。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析参考答案：BD4.在群体中，沟通的作用有()。A.控制B.激励C.情感表达D.信息的流通参考答案：ABCD5.下列说法正确的是( )。A.调解意见书对争议双方没有约束性B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件参考答案：BE6.对“企业内部劳动规则”的阐述，... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题十的相关文章
