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2018年人力资源管理员考试练习题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题六1.()不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额参考答案:B参考解析:构建非正式组织属于行为科学理论范围内,所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。2.从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者参考答案:C参考解析:战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度,变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度,员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。A.市场战略B.参与战略C.投资战略D.吸引战略参考答案:B参考解析:没有市场战略分类,投资战略是重视人才储备和人力资本,吸引战略是高度分工严格控制。4.()强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。A.家族式企业文化B.市场式企业文化C.发展式企业文化D.官僚式企业文化参考... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理员考试练习题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题五一、单选题1.职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题四一、单选题1.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护参考答案:C参考解析:基本保护是对劳动者劳动权...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题三”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题三一、单选题1.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约参考答案:A参考解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题二”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题二一、多选题1.( )属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单参考答案:ABC2.使用调查表进行岗位信息收集,存在...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题一一、多选题1.雇主可以是一个()。A.非正式组织?B.个人C.民间团体D.企业集团?E.企业参考答案:BDE2.有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A.属...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题十一、多选题1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题九一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题八”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题八1[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案:A2[单选题]下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( ...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对...[ 查看全文 ]
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