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2018年人力资源管理员考试练习题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题八1.模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。A.直线制和直线职能制B.直线职能制和多维组织C.直线职能制与矩阵制D.直线职能制与事业部制参考答案:D2.企业人员内部流动不包括()A.晋升B.辞职C.降职D.平调参考答案:B3.计量经济学软件包是()。A.EVIEWSB.SASC.SPSSD.GASP0.1参考答案:A4.影响和制约组织结构的因素不包括()。A.信息沟通B.企业环境C.企业规模D.管理职责参考答案:D5.趋势外推法是利用,()对企业人力资源需求总量进行预测。A.相关原理B.相似原理C.惯性原理D.相斥原理参考答案:C6.组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。A.增大数量B.扩大地区C.纵向整合D.多种经营参考答案:B7.()是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。A.集体预测法B.回归分析法C.劳动定额法D.转换比率法参考答案:B8.()不属于解决... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理员考试练习题七

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2018年人力资源管理员考试练习题六

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2018年人力资源管理员考试练习题五

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2018年人力资源管理员考试练习题四

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2018年人力资源管理员考试练习题三

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2018年人力资源管理员考试练习题二

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2018年人力资源管理员考试练习题一

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题十

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题九一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的...[ 查看全文 ]
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