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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案十1 [单选题] 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。A.“你不介意加班,是吗?”B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”D.“你对这类问题的处理建议是什么?”【参考答案】D【参考解析】面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。2 [单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【参考答案】C【参考解析】企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量,他们既是被考评者,同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何,直接关系到绩效管理活动的质量和效果。3 [单选题] ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案九

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【参考答...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七1[单选题]劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【参考答案】B【参考解析】劳动法律是...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六1[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。A.16~18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案五

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案四

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案二

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一

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2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)

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