2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三
各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三1[单选题]()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【参考答案】A【参考解析】通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程称为测量。心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。2[单选题]()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【参考答案】C【参考解析】首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。3[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【参考答案】D【参考解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三的相关文章