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2018年人力资源管理员强化试题二
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题二”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题二1.关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字参考答案：B参考解析：此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。2.企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户摸式C.矩阵模式D.直线模式参考答案：C参考解析：此题考核企业培训开发职能部门设置的模式。企业的培训开发部门如采用(矩阵模式 )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。但这里的常规考点还是“企业办学”、“虚拟培训”，其他都是轮番考核的特点。3.对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订围定期限合同参考答案：B参考解析：此题考核员工自我发展与对企业期望值的关系。对企业的期望低，对自己的期望高的员工(主动离...
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2018年人力资源管理员强化试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题一”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题一1.( )属于学习与成长方面的目标。A.员工满意度B.信息覆盖率C.员工保持率D.客户利率贡献率E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本参考答案：ABC参考解析：学习与成...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)12018年人力资源管理员考试练习题一22018年人力资源管理员考试练习题二32018年人力资源管理...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员考试练习题十
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2018年人力资源管理员考试练习题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题九一、选择题1.对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了(...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员考试练习题八
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2018年人力资源管理员考试练习题七
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2018年人力资源管理员考试练习题六
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2018年人力资源管理员考试练习题五
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2018年人力资源管理员考试练习题四
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2018年人力资源管理员考试练习题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题三”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题三一、单选题1.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约参考答案：A参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原...[ 查看全文 ]
