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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七1[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括( )。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家参考答案:A参考解析:工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响:①相关的技术状态,从事劳动所使用的设备工具的影响;②劳动条件和劳动环境的状况的影响;③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;⑥软环境条件的影响。2[单选题]( )指出,具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理参考答案:B参考解析:人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中,能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并赋予... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案六

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案五

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案四

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案三

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案二

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案一

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案汇总(十套)

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案十

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案九

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八

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