2018年二级人力资源管理师考试过关题七
出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题七”,供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题七一、单项选择题1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。A.连贯性B. 激励性C. 互动性D. 适应性参考答案:A2. ( )的薪酬结构,其优点是有利于激励员工提高技术、能力,但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。A.以职务为导向B. 以绩效为导向C. 以岗位为导向D. 以能力为导向参考答案:D3.符合绩效考核指标设置要求的是( )A认真完成自己的工作B客户对我们的服务完全满意C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题D今年内完成两篇市场分析报告,并在<市场观察>杂志上发表参考答案:D4.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )A考评双方的心理状态B是否成立了员工绩效评审委员会C考评双方对绩效果管理制度的理解D考评双方的准备情况及提供数据的详细和准确程度参考答案:D5.关于绩效面谈,理解正确的是( )A关注员工对考核过程的想法B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月参考答案:B6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 )A高层领... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试过关题七的相关文章