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2018年二级人力资源管理师考试过关题三

考友们准备好考试了吗?出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题三”供您参考，希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题三一、单项选择题1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①参考答案：A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差参考答案：D3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是().(A)②③①④(B)③①②④(D)①②③④(C)②①③④参考答案：A4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法参考答案：D5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标参考答案：B6、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别参... [ 查看全文 ]

2018-03-05

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2018年二级人力资源管理师考试过关题二

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2018-02-23

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2018年二级人力资源管理师考试过关题一

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2018-02-23

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案汇总(十套)

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2018-02-22

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2018-02-22

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九

参加考试的考友们，新年好!出国留学网为您带来“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九”供您参考，希望可以给您带来帮助，更多相关资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九1.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是 A 。A.企业劳动争议调解委员会的调解B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C.人民法院的判决D.人民法院的裁定2.根据我国法律规定，以...[ 查看全文 ]

2018-02-21

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案八

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2018-02-21

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案七

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2018-02-21

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案六

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2018-02-19

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案五

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2018-02-19

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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案四

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2018-02-19

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