2018年二级人力资源管理师考试过关题汇总(十套)的相关文章
2018年二级人力资源管理师考试过关题十
出国留学网整理了“2018年二级人力资源管理师考试过关题十”，供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯，敬请关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试过关题十1.遵循“集中决策，分散经营”原则设置的组织结构形式是( D )A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制2.能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间矛盾的组织结构形式是( A )。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题九
出国留学网整理了“2018年二级人力资源管理师考试过关题九”，供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯，敬请关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试过关题九1.工资指导线包括()。A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线【答案】BDE2.劳动组织优化主要包括()等活动。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务E.准备性工作和执行性...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题八
出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题八”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题八1.对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时，对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标，往往从客户的角...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题七
出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题七”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题七一、单项选择题1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。A.连贯性B. 激励性C. 互动性D. 适应性参考答案：A2. ( )的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。A.以职务为导向B. ...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题六
出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题六”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题六一、单项选择题第1题对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。A. 聘请本专业的专家B. 聘请专职培训师C. 从内部开发教师资源D. 从大中专院校聘请讲师【参考答案】C【参考解析】对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题五
考友们准备好考试了吗?出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题五”供您参考，希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题五1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案：ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题四
考友们准备好考试了吗?出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题四”供您参考，希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题四一、综合分析题1.某电子产品公司的组织结构如图2-1-1所示，总经理对公司的财务和人事全权负责，并直接管理家电产品部、电信产品部及机械控制产品部3个生产部门。设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部和人力...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题三
考友们准备好考试了吗?出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题三”供您参考，希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题三一、单项选择题1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①参考答案：A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题二
出国留学网为您提供“2018年二级人力资源管理师考试过关题二”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年二级人力资源管理师考试过关题二1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师考试过关题一
出国留学网为您提供“2018年二级人力资源管理师考试过关题一”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年二级人力资源管理师考试过关题一1.对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时，对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。对于非...[ 查看全文 ]
