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2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(5)

出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(5)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(5)1.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】B【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。2.下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B.有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系c.有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E.管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系【答案】ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社... [ 查看全文 ]

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2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(4)

出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(4)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(4)1.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织绩效D.开发特殊能力E.管理变革【答案】BCDE【解析】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:改变结构...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(3)

出国留学网为您整理“2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(3)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(3)1.集中型的人力资源信息系统是指().A.有多个子系统,子系统可以彼此相连,也可以没有关系B.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上C.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能帮给使用者自...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(2)

出国留学网为您整理“2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(2)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(2)1.下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内( )情形的,公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服,再向劳动行政部门申请行政复议。A.认为经办机构违法收取费用...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(1)

出国留学网为您整理“2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(1)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(1)1、组织结构设计的影响因素不包括( C )。(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)信息沟通2、管理业务流程图中不包括的信息是( C )(A)业务程序(B)业务岗位(C)业务数量(D)信息传递3、...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题汇总(十套)

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2018年二级人力资源管理师考试过关题十

出国留学网整理了“2018年二级人力资源管理师考试过关题十”,供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯,敬请关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试过关题十1.遵循“集中决策,分散经营”原则设置的组织结构形式是( D )A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制2.能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间矛盾的组织结构形式是( A )。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题九

出国留学网整理了“2018年二级人力资源管理师考试过关题九”,供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯,敬请关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试过关题九1.工资指导线包括()。A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线【答案】BDE2.劳动组织优化主要包括()等活动。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务E.准备性工作和执行性...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题八

出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题八”,供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题八1.对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标,往往从客户的角...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题七

出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题七”,供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题七一、单项选择题1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。A.连贯性B. 激励性C. 互动性D. 适应性参考答案:A2. ( )的薪酬结构,其优点是有利于激励员工提高技术、能力,但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。A.以职务为导向B. ...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题六

出国留学网带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题六”,供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年二级人力资源管理师考试过关题六一、单项选择题第1题对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。A. 聘请本专业的专家B. 聘请专职培训师C. 从内部开发教师资源D. 从大中专院校聘请讲师【参考答案】C【参考解析】对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说...[ 查看全文 ]
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