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2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(五)

出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(五)”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(五) 一、单选题:1.( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 c.强制分布法 D.成对比较法【答案】c【解析】强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中,采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形。2.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】c【解析】直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行,能节省人力物力和管理成本,运用该方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。3.下列各项不属于工作质量衡量指标的是( )。... [ 查看全文 ]

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2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(四)

出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(四)”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(四)1.国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核B.指导C.激励D.奖励E.控制【答案】BCDE【解析】国内具有一定代表性的意见认为,绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(三)

出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(三)”,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(三)1.企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】c【解析】在绩效管理应用开发阶段,无论是对考评者、被考评者...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(二)

人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(二)》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(二)1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(一)

人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(一)》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(一)一、选择题1.需要外出培训的员工,( )。A.应做好培训档案的整理B.应签订员工培训合同C.应将课程尽量安排在工作日进行D.应由部门主管提出培训申...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(10套)

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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(10)

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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(9)

出国留学网为您整理“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(9)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(9)1[选择题]成本指标主要包括有人工成本和( )。A.广告费用B.产品成本C.培训成本D. 培训费用参考答案:B2[选择题]客户满意度指标主要包括有客户满意度和( )。A.客户反馈率B.客户反应率...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(8)

出国留学网为您整理“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(8)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(8)1[选择题]绩效的特点主要包括有( )和绩效的动态性。A.绩效的多因性B.绩效的多种性C.绩效的多样性D. 绩效的状态性参考答案:A2[选择题]绩效的多因性的影响因素主要有激励和( )。A.机遇...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(7)

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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)

出国留学网为您带来“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)1[选择题]员工培训需求分析应把握的关键点主要包括有有效应用培训需求分析技术和( )。A.关注管理者的发展规划B.确立系统化的培训需求分析机制C.组织发展与员工需求的结合D. 员工的职业生涯发展规划参...[ 查看全文 ]
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