初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较
越接近考试，考生越需要多下苦功夫，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较三种移动方式的比较方式优点缺点顺序移动方式组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少生产周期长平行移动方式充分利用平行作业的可能，使生产周期达到最短一些工序在加工时，出现时干时停的现象，对设备运转不利，同时运输次数多，组织生产比较麻烦平行顺序移动方式生产周期较短，每道工序在加工一批零件时不发生停顿现象，使设备能连续、正常运转运输次数也较多，组织生产也比较复杂推荐阅读：初级经济师2020工商管理备考知识点：顺序移动方式2020初级经济师工商管理备考知识点：移动平均法分类2020初级经济师工商管理备考知识点：分层抽样... [ 查看全文 ]初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较的相关文章
初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则
考生在最后的阶段需要抓紧时间做好复习工作，积极乐观迎接考试的到来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则现代薪酬体系设计原则二原则：团队性、隐性报酬。（1）团队性随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程能力薪酬体系的设计流程在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
一转眼考试就在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差确定薪酬等级数量及级差1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用
十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成
备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成员工福利的分类及构成1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；2.根据福利项目的实施范围，可以...[ 查看全文 ]
