2020初级经济师人力资源管理常考知识点：薪酬概述
备考复习已经到了最后的冲刺阶段，考生需要加快备考的步伐，做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：薪酬概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理常考知识点：薪酬概述薪酬概述一、薪酬的概念及本质薪酬指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬的两个组成部分1.经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假、住房补助、员工福利特权等形式的经济福利）。2.非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。二、薪酬的基本构成（一）基本薪酬1.职位薪酬即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。2.技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理常考知识点：薪酬概述的相关文章
2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计
不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香，备考复习需要多下苦功夫，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计绩效考核指标体系设计一、绩效考核指标体系的构成（一）绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训
考试一天天的靠近，为了做好考前的准备工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训就业培训与职业培训一、就业培训《就业促进法》规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。二、职业培训职...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理
时间过得太快了，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理就业服务与失业管理就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。1.狭义的人力资源市场...[ 查看全文 ]
