一、判断题
1.x 2.√ 3.x 4.√ 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.√
二、单项选择题
1.D 2.B 3.A 4.D 5.D 6.B 7.A 8.D 9.B 10.A 11.A 12.D 13.A 14.C 15.1) 16.H 17.D 18.A 19.B 20.D 21.C 22.C 23.B 24.C 25.C
三、多项选择题
1.ABCD 2.ABDE 3.ABC 4.AB 5.ABCDE 6.BCD 7.ABCD 8.ABCDE： 9.ABC 10.ABCD 11.AC 12.ABC 13.AB 14.ABC 15.ABC 16.ACD 17.ABC 18.AC 19.ABCDE 20.ABCD ，
四、筒答题
1.合理开发利用丰富的人力资源，加强人才建设，培养一支高素质的社会主义建设队伍，是实现社会主义现代化的关键。科学的人事行政就是开发利用人力资源的重要保证。①它通过录用、选拔、考核、任用等制度的实施，创造条件促使优秀人才脱颖而出，保证他们进入国家行政机关。②人事行政中的升降、轮换等制度，不断调整人及事的结合关系，尽可能使多数人与其所做的事处于最适应的状态。③人才的教育与培训制度更是对人才的关心和爱护。
2.2002年2月4日农业部宣布，为了积极应对加人世界贸易组织后给农业带来的挑战，我国将实施五项重大措施：①突出结构调整的战略重点，优化农业生产布局，构建农业优势产业带。②实施农业发展行动计划，把优势产品和优势产业做大做强。③增强龙头企业的辐射带动作用，培育一批辐射面广、带动力强的龙头企业。④建立健全农产品质量标准和检验检测体系，加强农产品质量安全工作。⑤以农业科技创新、基础设施为重点，强化结构调整和农民增收的支撑力。
五、辨析题
1.(1)这种观点是错误的。
(2)在传统的计划体制下，政企职责不分;政府在生产经营性的经济活动中，既直接经营管理企业，扮演“运动员”的角色，又负责经济的调控，扮演“裁判员”的角色，这是我国原有经济体制的重大弊端。
(3)在社会主义市场经济体制下，企业是市场经济的主体，是市场经济舞台上的“运动员”;政府是宏观调控的主体，充当市场经济活动的“裁判员”。政府一般不应直接从事企业的生产经营活动，充当“运动员”的角色。
(4)实行政企职责分开，明晰产权关系，改变政府在生产经营性经济活动中的双重身份，是增强企业活力、搞好宏观调控的关键。
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