助理人力资源管理师考试指南

　　您还在为考试担忧吗？出国留学网为您整理了“人力资源管理2018年《考试指南》”，包括报考要求等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对您有所帮助！更多资讯关注本网站的更新吧！

　　《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系

　　本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握一级企业人力资源管理师国家职业资格认证考试的内容和要求而编写的，它同原劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年2月修订）》（以下简称《职业标准》），以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程（第二版）《企业人力资源管理师（一级）》（以下简称《培训教程》）有着不可分割的密切联系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》《培训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项具体内容和要求。

　　《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件，考生们可以从该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业胜任能力特征、培训的要求（培训期限、培训教师和场地设施设备）、鉴定的要求（适用对象、申报条件和鉴定方式）等；还可以使考生了解一级企业人力资源管理师应当理解和掌握的相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重，并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

　　《培训教程》是以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点，以及对从业人员任职资格、所应掌握的理论知识和专业能力的要求，它是《职业标准》中各项工作内容和要求的细化、具体化和实际化，是每个考生获取理论知识与专业能力的基本依据。参加一级企业人力资源管理师考试的考生，通过对《培训教程》相应范围内理论知识的学习和系统培训，可以更好地掌握人力资源管理工作所必需的专业能力。本《考试指南》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了“鉴定要素细目表”，以及各章节考试考核的内容和要求，具体列出了一级企业人力资源管理师的相关知识和能力要求的鉴定范围、鉴定点和重要程度，并为考生编写了应试指导和辅导练习。

　　总之，本《考试指南》详细说明了一级企业人力资源管理师鉴定考核的特点，为考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的理论知识和专业能力练习题以及参考答案，为考生解析疑点、掌握重点、理解难点提供了具体指导。

　　另外，考生在阅读本《考试指南》时，一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研，尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点，真正理解各项具体的要求，把握要领。

　　助理人力资源管理师是第几级，相关知识点考生又知道吗？还不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师是几级”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　助理人力资源管理师是几级

　　助理人力资源管理师是国家职业资格三级，人力资源师有四个等级，四个等级是按照国家职业标准划分的，其中助理人力资源管理师是国家职业资格三级，另外人力资源管理员是国家职业资格四级，人力资源师是国家职业资格二级，高级人力资源师是国家职业资格一级。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　助理人力资源管理师的简介

　　助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。

　　助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用.

　　为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的"绿卡"。

　　助理人力资源管理师鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2012年上半年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。

　　助理人力资源管理师考试考什么，一般会考几科，有哪些题型？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试科目和题型”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

助理人力资源管理师考试科目和题型

　　助理人力资源管理师考试科目

　　三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

　　二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

　　注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)。具体考试方式以当地官方通知为准。

　　助理人力资源管理师考试题型

　　《理论知识》考核方式：

　　选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。

　　《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;

　　《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

　　《专业技能》考核方式：

　　简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

　　助理人力资源管理师报考条件

　　符合下面任意一条条件，即可报考助理人力资源管理师：

　　1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　注释：

　　① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

　　② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

　　③ 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

　　拓展阅读：人力资源管理师考试答题战略

　　一、基本态度

　　l 沉着冷静;保持适当紧张度;

　　l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了

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　　2016下半年人力资源管理师考试就要开始了，还不知道报名时间和考试内容的朋友们要注意了。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理师考试安排”，希望对考生们有所帮助。

　　人力资源管理师考试安排

　　考试题型

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

　　考试内容

　　人力资源管理师考试内容——理论知识

　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

　　人力资源管理师考试内容——专业能力

　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

　　考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　2016年人力资源管理师全国统一考试时间：

　　上半年：5月22日

　　下半年：11月20日，

　　上海：5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日

　　考试形式

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

　　证书

　　1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

　　2、领取时间：证书一般在成绩公布2...

　　助理人力资源管理师属不属于职称？尚不了解的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师是职称吗”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　助理人力资源管理师是职称吗

　　助理人力资源管理师(三级)不属于职称，更称不上是初级职称，它只是从业的资质证明，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

　　职业定义：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

　　职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

　　鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用上机考试的方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

　拓展阅读：助理人力资源管理师的简介

　　助理人力资源管理师

　　助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。

　　助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用.

　　为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的"绿卡"。

　　助理人力资源管理师鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2012年上半年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。

　　助理人力资源管理师考试科目

　　企业助理人力资源管理师考试内容有两门，上午考人力资源理论，下午考人力资源技能实操。

　　备考用到的参考教材有《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《职业道德》、《考试指南》、《人力资源基础知识》等。

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和...

　　人力资源管理师是怎么考试的，有同学进行过了解吗?没有的话，快来小编这里了解了解。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师怎么考试”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师怎么考试

　　企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不大，所以现在考四级的很少了，一般都是从三级开始考。

　　三级的报考难度和学习难道都比较小，只要认真学习，很好通过考试，当然不认真学习是不行的。

　　二级和一级的报考难度和学习难道较大，有笔试和论文答辩两个环节。相对难一些，但是只要理解掌握教辅材料上的知识，勤加练习，通过率也是很高的。

　　报考及考试安排

　　1.、报考时间：每年3月-4月，9-10月(各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考)

　　2、考试时间：(以二级为例)

　　3、成绩查询时间：一般在考试后45个工作日。

　　4、证书发放时间：一般在公布成绩后45个工作日。

　　人力资源资格证考试报名流程：

　　第一.登录省人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心网上报名，或找代理机构报名(考前两个月);

　　第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

　　拓展阅读：人力资源管理师考试有哪些答题技巧

　　开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

　　人力资源管理师报考条件有哪些

　　人力资源管理师有一级和二级两个级别。报考人力资源管理师(二级)至少需要满足以下7个条件中的一个：

　　1.连续从事本职业工作13年以上;<...

　　人力资源管理师的考试流程，不知道大家清楚不。不清楚的同学来小编这里看看。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试流程”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师考试流程

　　1、 工作分析的程序和步骤：准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员宣传、解释;与工作分析有关工作的员工建立良好的人际关系，并使他们作好良好的心理准备;组成工作小组，以精简、高效为原则;确定调查和分析对象的样本，同时考虑样本的代表性;把各项工作分解成若干工作元素和环节，确定工作的基本进度。);调查阶段(编制各种调查问卷和提纲;灵活运用各种调查方法，如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等;广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据;重点收集工作人员必需的特征信息;要求被调查的员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等做出等级评定。);分析阶段(仔细审核已收集到的各种信息;创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分;归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。);完成阶段。

　　2、 组织信息采集的程序：第一阶段：调研准备阶段(初步情况分析;非正式调研;确定调研的目标);第二阶段：正式调研阶段(决定采集资料信息的来源和方法;设计调查表格和抽样方法;实地调查);第三阶段：结果处理阶段(整理分析调查资料;写出调研报告)。

　　3、 组织设计的内容和步骤：按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立;按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围;按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力;明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;配合和使用适合工作要求的人员。

　　4、 信息处理(数据处理)的程序：采集;加工;传输;存贮;检索;输出。

　　5、 HRP的程序步骤：检查现有HR;HR需求预测;HR供给预测;供需匹配;执行规划、实施监控;HR评估。

　　6、 编制费用预算的基本程序和要求：工资项目的预算(分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响;分析当年同比的消费者物价指数;分析当地政府有关部门发布的工资指导线);社会保险费与其他项目的预算(分析检查和对照国家有关的规定，对涉及职工利益的项目有无增加或减少，标准有无提高或降低;由于本类项目的提取比例一般是按照本地区上年度职工月平均工资测算的，因此应当掌握本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料，如上年度职工平均工资水平等;企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料)。

　　7、 HRP成本核算程序：建立成本核算帐目;确定具体项目核算方法;制定本企业的人力资源管理标准成本;审核和评估人力资源管理实际成本支出。

　　8、 工作信息分析的步骤：确定岗位分析信息主要内容;选择工作岗位信息的来源与收集者;选择收集信息的方法。

　　9、 招聘的程序：准备(招聘需求分析;明确招聘工作的特征和要求;制定招聘计划和策略);实施(招募;挑选;录用);评估。

　　10、招聘来源选择的方法、步骤：分析单位的招聘要求;分析招聘人员特点;确定适当的招聘来源;选择适当的招聘方法。员工录用程序：通知录用者;公布录用名单;办理录用手续(回绝应聘者;关注拒聘者);签订合同(员工安排与试用;正式录用);新员工培训(岗前集中训练;上岗后分散训练)。

　　11、参加...

　　人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师辅导讲义”，希望对各位考生有帮助。

　　1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。

　　3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。

　　4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。

　　5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

　　6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

　　7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。(欢迎关注微信公众号：HRM1688,获取更多人力相关资料)

　　8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

　　9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。

　　10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

　　11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

　　12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。期限为1-3年。

　　13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

　　14政府劳动行政部门审核：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

　　15、集体合同审核期限和生效：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，审核意见书的确认日期为生效日期。15日内未提出异议，即行生效。经审核认定存在无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

　　16、用人单位内部劳动规则的特点：制定主体的特定性、企业和劳动者共同的行为规范、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　17、用人单位内部劳动规则的内容：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳...