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09-07
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了＂人力资源管理师补贴标准＂供您参考，希望能帮助到您！祝您考试顺利！更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
一、人力资源管理师四级有补贴吗？
人力资源管理师4级有补贴！根据相关规定，四级人力资源管理师证书也可以享受技能提升补贴。补贴标准根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书的级别有所区别，一般不超过2000元。
申领补贴的条件是同时符合参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月以上，并在取得证书后的12个月内到失业保险经办机构申领。具体的申请和审核程序由各省级人力资源社会保障部门和财政部门制定，并向社会公开。
二、人力资源管理师四级补贴政策
（一）申领条件
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：
（1）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
（2）自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
（二）审核程序
（1）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
（2）失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。
（3）失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。
（三）补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
拓展阅读：人力资源管理师申领职工技能提升补贴程序和补贴标准
1、职工技能补贴程序
根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，申领职工技能提升补贴程序如下：
（1）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
（2）失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等...
人力资源管理师四级是什么级别？相信这是很多想报考人力资源管理师所困惑的问题，为此小编整理了＂人力资源管理师四级是什么级别＂相关内容，供广大考生参考，希望可以帮到大考生，更多资讯请关注我们网站的更新。
人力资源管理师四级是什么级别
人力资源管理师四级是中级工，不是初级，技能要求更高。人力资源管理师分四个级别，从低至高为：人力资源管理员（四级中级工）、助理人力资源管理师（三级高级工）、企业人力资源管理师（二级技师）、高级人力资源管理师（一级高级技师）。
人力资源管理师的最低级别是人力资源管理员（四级/中级工），是是门槛最低的一级，也是最好考的一级。主要工作的特征是在他人指导下，从人事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师四级的报名条件
人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。四级人力资源管理师的报名条件为：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
人力资源管理师四级考什么
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业业理论知识（选择题形式）。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识（简答、计算、综合题形式）。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一节讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括：中间的几章都是比较重要的内容，因此比单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法津法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可以把每每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用精神换散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
4、对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
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08-17
人力资源管理师考试是比较热门的考试之一，那么四级人力资源管理师考试难度怎么样呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的＂人力资源管理师考试难度如何＂内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
四级人力资源管理师考试难吗
四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题！同时也建议考生们多在环球网校听课刷题，做好四级人力资源管理师知识储备，考试还是不难的！
人力资源管理师四级通过率
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括：中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主三分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神换散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
4、对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经皮记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
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人力资源管理师四级怎么报考？得满足什么条件？想知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师四级报考条件是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
对于人力资源社会保障局公布的企业人力资源管理师国家职业技能标准中，四级企业人力资源管理师的报考条件发生了变化，具体变化内容如下：
四级企业人力资源管理师报考条件变化对比：
| 级别 | 新版条件 |
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1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括( )。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会
参考答案：ABD
参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转化成自己的利润;③控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压;④获取价值链重组的利益;⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。
2[多选题]企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )人手。
A.竞争对手的数目
B.竞争对手的经营策略
C.竞争对手的产品差异化
D.行业成长过剩
E.固定成本的高低
参考答案：ABCDE
参考解析：企业经营环境中对现有竞争对手的分析包括：①现有竞争对手的数目;②现有竞争对手的经营战略;③竞争对手的产品差异化;④固定成本的高低;⑤行业成长过剩。
3[多选题]企业能力效率分析主要包括( )。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
参考答案：ABCD
参考解析：分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率，即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
4[多选题]成熟行业的战略制定对策有( )。
A.市场细分
B.工艺创新
C.选择合适的买主
D.参与国际竞争
E.合理组合产品
参考答案：BCDE
根据成熟行业的特点，企业可以制定相应的战略对策，包括：①明确一种竞争战略;②合理组合产品;③合理定价;④工艺创新;⑤扩大用户的产品范围;⑥购买廉价资产;⑦选择合适的买主;⑧工艺流程的选择;⑨参与国际竞争。
5[多选题]选择风险型决策的前提包括( )。
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
参考答案：ABCDE
参考解析：风险型决策是一种随机决策，选择风险型决策的前提包括：①有一个明确的决策目标，如最大利润、最低成本、最短投资回收期;②存在两个以上可供选择的方案;③存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;⑤可测算出种种自然状态发生...
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1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
参考答案：C
参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。
2 [单选题] 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
参考答案：A
参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
3 [单选题] ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
参考答案：D
参考解析：如图1一1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。
4[单选题] ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
参考答案：B
参考解析：
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
5[单选题] 下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
参考答案：C
6 [单选题] ( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足<...
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1[多选题]失业率等于( )。
A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/劳动力人数
D.就业人数/失业人数
E.失业人数/(就业人数+失业人数)
参考答案：CE
2[多选题]紧缩性财政政策包括( )。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付
参考答案：ABE
参考解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。
3[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。
A.变动税率
B.调整政府购买水平
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付水平
E.调整货币供应量
参考答案：ABD
参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。
4[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
参考答案：ABCD
参考解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益焦度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
5[多选题]福利的特性包括( )。
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
参考答案：ABCD
参考解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。<...
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